lunes, 6 de diciembre de 2021
viernes, 12 de noviembre de 2021
martes, 2 de noviembre de 2021
martes, 26 de octubre de 2021
viernes, 22 de octubre de 2021
Acuerdo y mesa de trabajo
En una audiencia que mantuvimos con la empresa en el Ministerio de Trabajo de Provinicia de Bs As, con la presencia de Agustin Lecchi en representación del SiPreBA, y de esta Comisión Interna, en el día de hoy se llegó a un acuerdo sobre 2 temas importantes:
1) La incorporación al aguinaldo de los cinco cuartos de sueldo a partir de enero de 2021
2) El acceso a la información sobre los valores de la prepaga que inciden en el cálculo de el impuesto a las ganancias (ayer llegó el mail con el link a la app donde consta esta información)*
También acordamos, y está expresado en el acta con plazos de tiempo, para tratar:
a) el pago de horas extras (que la redacción y algunos otros sectores no perciben hace años),
b) el pago a todos los convencionados de los feriados trabajados, que solo se le paga a las categorías hasta redactor o similar,
c) el acceso a la información sobre conformación de los grupos de trabajo por categoría y sueldos correspondientes, para poder evaluar la situación salarial y de producción que está muy resentida por la reducción de personal que la empresa lleva adelante.
d) otros temas que puedan surgir en el camino.
Este acuerdo es resultado de varias audiencias previas en el Ministerio y de encuentros mantenidos de forma virtual y de manera privada entre la Comisión Interna y la empresa, con el apoyo de todas y todos los trabajadores que participan de las Asambleas y del SiPreBA
En cada encuentro esta Comisión Interna reclama por un ajuste salarial que supere el magro acuerdo que la Cámara firmó con la Utpba, y que sea el SiPreBA el interlocutor para las negociaciones paritarias. Así mismo reclamamos que se realice un ajuste interno, de manera que los pisos salariales superen la canasta básica.
lunes, 20 de septiembre de 2021
Este jueves 23 a las 18 hs. Asamblea
Nos encontramos, nos informamos, nos comunicamos
¿Querés saber qué estamos reclamando en el Ministerio de Trabajo? 📣📣📣
¿Querés enterarte de las respuestas de la empresa? 📃
¿Te preocupa tu salario? 💵💵💵
¿No llegas a fin de mes? 📆
¿Estás trabajando muchas horas y no ves los resultados de tu esfuerzo en tu
vida personal?⌚⏰🕰️
El
JUEVES 23 a las 18 hs. NOS JUNTAMOS, VIRTUALMENTE, A HABLAR DE TODO ESTO Y MÁS.
jueves, 2 de septiembre de 2021
El silencio no es parálisis
Hola.
Hace rato que no nos comunicamos, pero el silencio no es parálisis.
En
el último mes y medio *tuvimos tres audiencias en el Ministerio de Trabajo de
la provincia de Buenos Aires*, adonde llevamos reclamos que venimos sosteniendo
y que aún no tuvieron respuesta positiva por parte de la empresa. En el mismo período
también mantuvimos reuniones de manera interna con RRHH, una incluso en la
que participó José Del Río.
Los
reclamos presentados son:
•
Información sobre la dotación y tareas.
•
Elevar el piso salarial.
•
Pago o compensación de feriados trabajados también para los jefes de secciones.
•
Informar a cada integrante del personal cuánto es la cápita individual que la
empresa abona por la prepaga.
•
Integrar cuartitos y bonus como ítem remunerativos.
•
Pago de horas extras.
Es
necesaria una asamblea y la haremos en cuanto ajustemos cronogramas varios,
después de las Eliminatorias, de las PASO y de la próxima reunión en el
Ministerio de Trabajo provincial (el próximo martes 14 de septiembre).
De
todos modos, quedamos a disposición por cualquier duda, inquietud o
novedades que tengan sobre los reclamos planteados u otros temas de incumbencia;
por favor pedimos nos las hagan saber, sea mediante mensajes grupales o
individuales, por los canales disponibles de siempre.
Abrazos.
--
Comisión Interna de
Prensa diario La Nación
viernes, 23 de julio de 2021
Un logro de los trabajadores
En estos días llegó un mail anunciando el pago de una Asignación por Emergencia Sanitaria. También lo mencionó el CEO en su charla mensual. Esta asignación es el logro de nuestra unidad y perseverancia, no nos lo dan, lo logramos entre todas y todos los trabajadores. ¡FELICITACIONES!
martes, 8 de junio de 2021
lunes, 7 de junio de 2021
DÍA DEL PERIODISTA: SEGÚN DATOS DEL SIPREBA, MÁS DEL 55% DE QUIENES TRABAJAN EN MEDIOS EN BUENOS AIRES TIENEN SALARIOS POR DEBAJO DE LA CANASTA BÁSICA
Ante ese contexto, y otros relevantes datos de su sector, el sindicato lanza un mes de actividades de lucha y debate en defensa del oficio que incluyen una charla, hoy a las 19hs, con Sietecase, Mengolini, Barral Grigera, Amigo y Fernández Moores, y una jornada de reclamo con apagones de noticias el miércoles 9/6.
En este 7 de junio, Día de les Periodistas, el Sindicato de Prensa de Buenos Aires -SiPreBA- presenta una “encuesta integral” de la situación socioeconómica de periodistas y trabajadores de prensa en la Ciudad de Buenos Aires. El relevamiento alcanzó a integrantes de radios, televisión, diarios y medios digitales, tanto de empresas públicas, como privadas y proyectos autogestivos, incluidos importantes medios nacionales como Clarín, La Nación, Telefé Noticias, Infobae y Radio Nacional, Página 12, El Cronista y la Televisión Pública.
Entre los datos más destacados, y por el cual las asambleas del SiPreBA realizarán una jornada de reclamo con apagones de noticias este miércoles 9/6, se encuentra que más del 55% de les trabajadores de prensa de CABA cobra por debajo de los $62.958 de la canasta básica total (CBT) según el INDEC. Además, del relevamiento también sobresale:
Entre quienes trabajan en diarios, revistas y portales en la categoría “redactor/a”, el 80% tiene salarios por debajo de la línea de pobreza.
Del total de trabajadores de prensa de C.A.B.A, el 67% está realizando teletrabajo, pero la enorme mayoría de las empresas de medios no cumplen con la ley que regula este régimen.
En materia de géneros, del total de participantes en la encuesta sólo el 38,59% son mujeres o disidencias sexuales. El 57.8%, cobra por debajo de la línea de pobreza.
Entre quienes trabajan mal llamados como “colaboradores” y “freelance”, el 86% tuvo un promedio de ingresos entre enero y abril por debajo de la línea de pobreza.
En el contexto de aislamiento, los ingresos de los medios autogestivos sólo subieron en un 21% de los casos, mientras que se mantuvieron igual o bajaron en más del 50%.
El 14,4% de les trabajadores de prensa de CABA tuvo covid. Esto supera a la media de contagios en general, que al 4/6 correspondía al 8,7% de la población nacional.
(VER DOCUMENTO INFORME COMPLETO DE LA ENCUESTA #SIPREBA2021 / PLACAS DATOS ENCUESTA)
“Por este escenario, desde la fundación de nuestro sindicato que hoy cumple 6 años, reclamamos que el SiPreBA, como representación legítima y real, sea parte de las paritarias de prensa escrita y la organización que dirima las condiciones laborales de nuestro oficio”, explicó Carla Gaudensi, dirigenta del sindicato. Y, como Sec. Gral. de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, agregó: “En este día especial, remarcamos la importancia de seguir uniendo el gremio a nivel nacional para lograr tener una paritaria nacional y única del sector.”
Además, Gaudensi insistió en su reclamo para que periodistas y trabajadores de prensa sean incluidos como prioridad en la vacunación para prevenir covid: “Somos esenciales, nunca dejamos de salir a la calle para cumplir nuestra tarea de informar. Es imperioso que se cuide a les compañeres que realizan coberturas o tareas en estudios y redacciones.”
Por su parte, Matías Cervilla, delegado en Clarín y miembro de la Sec. de Asuntos Profesionales, expresó: “También es nuestra tarea construir herramientas para el sustento del trabajo periodístico y el cuidado del derecho a la información”. Al respecto, Cervilla recuerda que el SiPreBA es partícipe de distintas acciones legislativas vinculadas al gremio, como el proyecto de impuesto a los contenidos periodísticos que utilizan Google y Facebook; así como la propuesta para democratizar la distribución de la pauta publicitaria oficial en pos de federalizar las comunicaciones, y la de equidad de género en los medios, entre otras.
En ese sentido, además, el SiPreBA inicia un “ciclo de acciones de lucha y debate acerca de nuestro oficio, su memoria, su actualidad y sus desafíos”. El primer encuentro, “Desafíos del periodismo: esencial pero en crisis”, será hoy a las 19hs con la participación de Reynaldo Sietecase, Noelia Barral Grigera, Julia Mengolini, Ezequiel Fernández Moores, Federico Amigo y Diego Pietrafesa, con trasmisión vía Facebook y Youtube.
IMÁGENES: JORNADA DE LUCHA / CHARLA DESAFÍOS DEL PERIODISMO / AGENDA MES DEL PERIODISMO
Más información en www.sipreba.org y @sipreba
Contactos:
Carla Gaudensi (Delegada en Télam - Sec. Acción Social SiPreBA - Secretaria General FATPREN): +54 9 11 3125-0247
Agustín Lecchi (Delegado Televisión Pública, Sec. de Organización SiPreBA): +54 9 11 6007-6927
Matías Cervilla (Delegado en Clarín - miembro de la Sec. de Asuntos Profesionales de SiPreBA -): +54 9 11 3381-8239
miércoles, 26 de mayo de 2021
miércoles, 12 de mayo de 2021
martes, 30 de marzo de 2021
Sobre un editorial de La Nación que habla de trabajadores y sindicatos
En las ediciones online e impresa del diario La Nación y en las revistas que edita el grupo, un alto porcentaje de trabajadores cobran salarios iguales o inferiores a la canasta básica. Otros apenas un poco por arriba. El promedio es de entre 60 y 80 mil pesos. Algunos trabajadores y trabajadoras con muchos años en la empresa o que pudieron acordar un sueldo mejor al ingresar, superan un poco estas cifras. Lo cierto es que en La Nación más del 60% no llega a percibir sueldos mayores a los 150 mil pesos bruto.
En el editorial de ayer titulado: “Una TV Pública anacrónica e insostenible”, siguiendo la línea de una serie de notas ya publicadas que indagan en las condiciones laborales de los medios públicos, La Nación argumenta que sueldos de 200 mil pesos son una desmesura. Más allá de posturas sobre el rol de los medios públicos, en las que se puede o no coincidir, como trabajadoras y trabajadores de este medio nos preocupan esta serie de notas que atacan las conquistas laborales y la gestión de los sindicatos que nos representan.
Las cifras que presentan tanto el editorial, como las notas que lo precedieron, no se ajustan a la realidad, ya que el 63.45% de las y los trabajadores de la TV Pública tienen ingresos menores a 200 mil pesos. De cualquier manera nos preguntamos ¿Qué tiene de malo que un trabajador sea bien remunerado por su tarea? ¿Qué tiene de malo que se le reconozcan las horas extras y otros pluses por servicios no contemplados en su categoría?
La respuesta está en el anteúltimo párrafo, cuando dice “…no es posible seguir aferrados a convenios laborales del año 1975…”, entonces queda claro que la nota justifica la política que la empresa lleva adelante hace años puertas adentro con sus propios trabajadores, que se basa en el desconocimiento de las leyes que regulan el trabajo en prensa. Una política que implementa reducción de la dotación y flexibilización de condiciones laborales (horarios extendidos, multiplicación de tareas, tercerización y pasantías que no lo son, contratos a termino para trabajadores/as que hacen tareas propias de una redacción), y una política salarial a la baja que pauperiza cada año más y más a las y los trabajadores. La difamación de quienes representan a los trabajadores busca minar la fortaleza de quienes resisten estas políticas.
La vara no es igual para unos y otros. Desde este mes se relanzó el canal LN+, con contratos que superan el millón de pesos mensual para las figuras de la pantalla chica. En su última charla por Meet, Francisco Seghezzo, Ceo de la empresa, informó que esta inversión, millonaria en dólares, sale de los bolsillos de los propietarios de la empresa, negando rotundamente la participación de inversores externos. Las y los trabajadores de La Nación nos preguntamos ¿cómo puede haber tanto dinero para unos pocos mientras resulta tan difícil conseguir que los básicos de La Nación superen la línea de pobreza? ¿Cómo puede ser que no se retribuya económicamente el enorme esfuerzo de sostener la producción de manera remota, cubriendo gastos que la empresa desconoce, poniendo incluso en muchos casos, equipos propios para asegurar que las ediciones sigan llegando a los lectores de la manera habitual?
En cambio, en este mes de marzo, cuando asoma un rebrote virulento de la Covid-19, la empresa requiere que quienes trabajan en la redacción, vuelvan al trabajo presencial en Vicente López, expondiéndonos al contagio. Esa es la manera en que reconocen la labor realizada durante 2020, con sueldos a la baja, multiplicando tareas y horarios sin reconocimiento económico, manteniendo planes de reducción de personal cuando está probado que la reducción la cubren los mismos trabajadores con mas y mas esfuerzo.
El problema no son los sueldos de los trabajadores y trabajadoras de la TV Pública, el problema son los sueldos y las condiciones de trabajo de las y los trabajadores de La Nación.
miércoles, 17 de marzo de 2021
Informe de la reunión de ayer con RRHH y José Del Río
La Comisión Interna:
▪️Preguntamos cuales son los motivos por los que se debe volver a la presencialidad cuando no hay cambios en el contexto de pandemia.
▪️Solicitamos se excuse no solo a las personas mayores de 60, con comobvilidades, menores y adultos a cargo, embarazadas, también a quienes deben hacer largos viajes en transporte público y/o a quienes expresen temor estresante al contagio.
▪️Que se considere para el regreso principalmente a quienes deseen volver.
▪️Que haya una comunicación escrita de la mecánica de regreso paulatino, que dé marco a este proceso.
▪️Que el personal que deba o quiera excusarse de regresar lo haga no solo a su jefe/a sino a una casilla de correo de RRHH.
▪️Que se compensen gastos de movilidad (nafta) para quienes no usaban movilidad propia previo a la pandemia, pero deban hacerlo ahora dada la exposición en el transporte público.
RRHH y José Del Río:
▪️El regreso es una decisión tomada. Se necesita presencialidad para resolver los cierres de primera sin riesgo a retraso por desconexión de internet en los hogares. También para incorporar a los equipos a nuevas/os empleados incorporados durante la pandemia. No dieron otros motivos (ni proyectos, ni otros cambios en la forma de trabajar)
▪️No regresaron las revistas.
▪️No tienen que concurrir quienes se encuentran entre los exceptuados.
▪️Quienes se excusen de concurrir y sigan trabajando de manera remota, pueden escribir mail a Enrique Pagliaricci explicando los motivos:
epagliaricci@lanacion.com.ar
▪️José del Río y Lorena Ferradás se comprometieron a hablar con los secretarios para ver si hay información que no esta llegando tanto hacia ellos como hacia los trabajadores/as
▪️No respondieron ni por si ni por no el pedido de comunicación oficial por mail, ni el pago de gastos (nafta).
😷😷😷😷
Lo enviado a Recursos Humanos
Comisión Interna de Prensa
Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba)
Vicente Lopez, 15 de marzo 2021
Directora de Recursos Humanos, Licenciada Lorena Ferraras
Gerente de Recursos Humanos, Sr. Enrique Pagliaricci
Por medio de la presente expresamos nuestra preocupación ante el planteo de las autoridades de la empresa, realizado a través de los jefes de las distintas áreas de la redacción, de regresar al trabajo presencial cuando se mantiene, sin modificaciones sustanciales, el contexto de pandemia por covid 19. Esta decisión unilateral de la empresa afectando las condiciones vigentes, en violación del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, genera un grave perjuicio por cuanto no existirían razones atendibles para alterar el actual régimen de trabajo a distancia (excepcional en el marco de la emergencia sanitaria vigente hasta el 31 de diciembre de 2021).
La situación imperante requiere de llegar a acuerdos entre la representación de las y los trabajadores y la representación empresaria según se desprende de la normativa vigente, apelando a la buena fe de las partes, para en su caso modificar las condiciones actuales de trabajo, con garantías suficientes desde el punto de vista de la prevención y salud de los trabajadores.
Según la misma normativa y más allá de los acuerdos a los que se arribe en una negociación de partes, deben quedar exceptuados del regreso a la presencialidad, incluso de un régimen mixto (presencial y a distancia) quienes padecen enfermedades de riesgo ante el virus, los mayores de 60 años, así como las personas convivientes y/o a cargo de menores en edad escolar, ancianos o personas de riesgo. También aquellas personas que deban exponerse a posibilidad de contagio en largos viajes en transporte público y en horas pico, para concurrir a las oficinas de Vicente López.
La modalidad de trabajo desde el hogar lleva un año de práctica y demostró ser efectiva tanto para el cuidado de la salud como para la realización de las tareas y la continuidad de la producción, la que no se vio afectada sustancialmente ya que los productos papel y web no se discontinuaron por efecto del distanciamiento. Este mecanismo excepcional se da por el contexto particular de pandemia, desde su inicio nadie abandonó sus funciones ni modificó sus resultados laborales. Por lo tanto, no hay ninguna razón lógica, ni laboral ni de otra índole, para modificar esta condición. Cualquier modificación o alteración parcial de esta situación debe ser consensuada con los trabajadores a través de nosotros, su representación gremial.
De manera simultánea a esta condición extraordinaria, vale mencionar que a partir del 1° de abril entra en vigencia la ley de teletrabajo aprobada por el Congreso de la Nación, cuya reglamentación indica que se debe acordar de manera paritaria, las condiciones económicas y laborales en que se debe desarrollar, por lo que vemos oportuna la ocasión para abrir la mesa de negociación para regular de común acuerdo esta nueva modalidad. Aclaramos que no consideramos lo mismo el teletrabajo en circunstancias normales, que la condición de trabajo desde el hogar debido a la pandemia, por lo que, si bien tienen puntos de coincidencia, los dos temas deben abordarse de maneras diferente.
En consecuencia, y en orden a lo indicado precedentemente, consideramos que:
▪️1) deberían mantenerse las condiciones de trabajo a distancia mientras dure la emergencia sanitaria y hasta tanto la totalidad de los trabajadores sean inmunizados a través de la vacunación;
▪️2) en casos excepcionales que requieran alguna forma de trabajo presencial, deberá previamente abrirse una instancia de diálogo con la representación sindical de manera de preservar los derechos y resguardar las condiciones de prevención frente al contagio;
▪️3) en ningún caso podrían ser convocados trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo, mayores de 60 años y con tareas de cuidados de niños y/o ancianos;
▪️4) a los fines de evaluar las condiciones del teletrabajo para el momento posterior a la pandemia, consideramos que sería necesario comenzar a conversar sobre el régimen que correspondería aplicar, sobre todo en relación a las cuestiones no resueltas por la Ley 27.555 y su reglamentación.
Comisión Interna de Prensa La Nación
Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SIPREBA)
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