jueves, 31 de julio de 2014

¿Retiros voluntarios?

Compañeros

En la última reunión mantenida con la empresa por la mejora del acuerdo paritario esta deslizó que en los próximos meses iban a iniciar un proceso de "Retiros voluntarios y prejubilaciones". No nos dieron detalles del cómo se implementaría. Solamente manifestaron que en estos días iban a definirlo.


¿Será este el nuevo eje de la política de la patronal del diario La Nación, seremos siempre los trabajadores la variable de ajuste en las idas y vueltas del negocio de nuestros empleadores, volveremos a prácticas pasadas?.

Por eso insistimos, más que preocuparnos por algo que parece inevitable, deberíamos ocuparnos. Otra vez se abre un futuro incierto.
Año tras año venimos sufriendo este tipo de medidas. Nada indica que exista un cambio en el futuro. Los que seguramente no sean afectados hoy por este recorte, podrán serlo en años venideros, la empresa siempre encontrará excusas que justifiquen recortes de personal. Y seguramente, seremos los que hoy estamos trabajando, los afectados.

No es bueno vivir del pasado pero tampoco es bueno olvidarlo, seguramente lo mejor es aprender de este. Y fue hace poco, precisamente en el 2009 cuando se realizo un proceso de desvinculaciones que implico la “partida voluntaria” de más de 100 personas con cierre de sucursales, etc.. Hay que recordar que fueron "seleccionados" enfermos, personas mayores de 55 años e “indeseables”. Los puestos casi no fueron cubiertos. Y los pocos que si lo hicieron, fueron con el régimen de 9 horas y sueldos inferiores.

La Comisión Interna sugiere a los compañeros a los que se les "proponga" algún tipo de desvinculación que se tomen el tiempo necesario de evaluar la propuesta. No deberían estar obligados al sí. Creemos que esta metodología  no es más que un despido encubierto disfrazado de una propuesta conciliadora realizada en forma arbitraria e unilateral a espaldas de los intereses de todos nosotros. También creemos que defender los puestos de trabajo es una tarea de todos porque con cada compañero que se va se deteriora la calidad de vida laboral del resto.

La Comisión Interna está a disposición de todos los compañeros, no duden en acudir a la misma para cualquier tipo de ayuda.



Gladys Brotzman Cel. (15)5378-8863
Marita Recoaro Cel. (15) 4090-1423
Irene Haimovichi Cel. (15) 3704-5007
Carlos De Mori  Cel. (15)4044-1289
Alfredo Migueles Cel. (15)6502-8039

Antonio Soriano Cel. (15)6279-3242

lunes, 21 de julio de 2014

INFORME DE REUNION DE LA COMISION INTERNA CON RRHH

El miércoles 16 del presente mes la comisión interna mantuvo una reunión con el departamento de Recursos Humanos por los siguientes temas:
§ Petitorio en el que los trabajadores reclamamos la apertura de una instancia de negociación salarial interna. A pesar de las 232 firmas presentadas la empresa dice NO.
§ Petitorio de los compañeros de circulación recientemente mudados desde la planta al nuevo edificio de Vicente López, con una serie de reclamos. En general la respuesta fue negativa, excepto en lo concerniente a la tarjeta de refrigerio que se les va a conservar.
§ Se reclamó el problema de la iluminación en el tercer piso, donde los compañeros de diagramación y edición fotográfica y redactores vienen planteando dificultades por el rebote de la luz en las pantallas de las computadoras. La respuesta de la empresa fue que va a consultar con el arquitecto Feuerman, gerente a cargo del tema edilicio. Informamos que ya se había conversado con el mismo y que la respuesta es que se trata de una disposición del consorcio del edificio. En este caso se pone una decisión del consorcio Por sobre la salud de los trabajadores.
§ En la liquidación del aumento paritario hubo un error en el item antigüedad (no fueron aplicados los aumentos respectivos). Se informó de esto y se reclamó su pronta liquidación.
§ Se solicitó el pago de los feriados trabajados y también la respuesta fue NO.


Como verán la voluntad de la empresa de tener una verdadera mesa de diálogo y negociación con los trabajadores es nula. Está claro que con el diálogo sólo no es suficiente. A pesar de las 232 firmas la empresa sigue en una posición cerrada, ni siquiera contempla  alternativas que nos permitan mejorar nuestros ingresos en estos tiempos tan difíciles para los trabajadores. Está en nosotros encontrar alternativas para conseguir que la empresa nos tome en cuenta.

miércoles, 16 de julio de 2014

Se presentó el petitorio para la apertura de una instancia de negociación salarial interna

Informamos a los trabajadores del diario La Nación que esta comisión interna entregó el petitorio reclamando la apertura de una instancia de negociación salarial interna a la gerencia de Recursos Humanos.
El mismo fue refrendado por las firmas de 232 trabajadores.

Esperamos que la empresa escuche nuestra demanda y consideramos que el éxito de este reclamo radica en el esfuerzo y el apoyo y la participación que todos los trabajadores.