jueves, 8 de agosto de 2019

HOY ASAMBLEA


ASAMBLEA DE PRENSA
HOY - JUEVES 08/08
16 HS.
RETIROS Y PREJUBILACIONES
¿Voluntarios?

miércoles, 10 de julio de 2019

SOBRE EL MAIL DEL VIERNES 5 // ASAMBLEA HOY A LAS 16 HS


El viernes 5, cuando muchas y muchos estábamos terminando el día para regresar a casa y disfrutar de un fin de semana largo, quienes el 24 de junio recibieron la invitación a retirarse de la empresa y/o prejubilarse, encontraron en su casilla de mail una comunicación con la cuenta hecha.

En el tercer piso se escuchó un llanto angustiado, hubo quién leyó el comunicado en el tren, o abrió el mail al llegar a su casa y cenó con un nudo en el estómago La angustia que atraviesa a un importante sector de la redacción, tanto del tercero como del segundo piso de Libertador 101, si hizo palpable.

Este método de informar de lo que nadie pide ser informado y hacerlo como si fuese la respuesta a un pedido que nadie hizo, de comunicarlo a última hora de un viernes previo a un largo fin de semana, que entonces se hará larguísimo, es una estrategia que la empresa utiliza hace añares. No nos sorprende, aunque nos indigna y nos preocupa.

Así como la sociedad sale a la calle a ayudar a los conciudadanos en situación de calle, porque entiende que nadie está exento y que perder el trabajo puede significar eso mismo: quedar en la calle a merced de las inclemencias del tiempo, los y las trabajadoras que han recibido estos mails de la empresa necesitan del apoyo y la solidaridad de cada uno de nosotros. En momentos difíciles necesitamos de todos y todas.

Y aclaramos:

a) la empresa envió este mail porque la oferta de retiro voluntario y/o prejubilatorio no encontró eco entre los empleados. Estos mails no implican despido.

b) nadie pidió información de manera formal a RRHH.

c) los retiros voluntarios son decisiones personales.

d) consideramos discriminatorio el envío de esta propuesta, ya que no incluye a todo el personal, haciendo un corte etáreo en Redacción Diario e incluyendo a toda la planta de las revistas.

Convocamos a asamblea hoy, miércoles 10 de julio, a las 16 hs

domingo, 30 de junio de 2019

¿Despidos voluntarios?

Ante el comunicado de la empresa y su posterior “aclaración”, la Comisión Interna de Prensa informa que el cálculo que corresponde a la indemnización que indica la ley 12.908 (Estatuto del Periodista), es el siguiente:

Por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses) corresponde un sueldoY, a dicha cantidad por antigüedad, hay que sumarle 10 sueldos más.
Complementariamente, el sueldo que se use de base debe incluir los ítem: aguinaldo, bonos o cuartitos, prepaga (que sabemos que forman parte de nuestro salario puesto que sufren retenciones varias e incluso impulsan el pago de Ganancias para sueldos netos de 35.000 pesos), etc.

Recordamos, finalmente, que este es el plan de retiros voluntarios, la antesala a los despidos proyectados ya pedidos por los Saguier y anunciados por Seghezzo.

****************************
Abajo, y para mejor información, copiamos los incisos del Estatuto que regulan la indemnización:

b) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente una indemnización sustitutiva equivalente a dos o cuatro meses de retribución, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación del servicio;
c) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será menor a dos meses de sueldo;
d) Sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que anteceden, el empleador abonará, además, a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis meses de sueldo;
e) A los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos -excepto, en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes-, gratificaciones y todo otro pago en especie, provisión de alimentos o uso de habitación que integre, con permanencia y habitualidad, el salario, sobre la base de una estimación o valorización del dinero, conforme a la época de su pago.

viernes, 14 de junio de 2019

NO SE BANCA MAS


La UTPBA, ya sin afiliados, aún abusa de su personería gremial con que "negocia" por nosotros. Nos negocia, en favor de nuestros empleadores. Para 2019, el ajuste salarial será del 15% (10 en mayo, 5 en septiembre), y en octubre "veremos".

El último "veremos" de UTPBA y las empresas fue en paritarias 2018, cuya cláusula de revisión salarial terminó redondeando un ajuste anual del 31%.
En ese mismísimo período, la inflación alcanzó el 57%.


Abramos el foco histórico: en agosto de 2016, el sueldo mínimo por Convenio de un redactor era de $17.657, mientras que la canasta básica para una familia tipo propietaria de su vivienda alcanzaba los $12.900.
                                     
Para agosto de 2019, dicho salario mínimo será $32.610, mientras que la canasta básica rondará el mismo valor (si es que el Gobierno de Macri finalmente acierta en su predicción de "desaceleración inflacionaria").
HOY YA NO SOBRA NADA. Y A MUCHOS NO NOS ALCANZA.

Las cámaras patronales, básicamente: el Clarín de Magnetto, La Nación de los Saguier-Mitre, e Infobae, de Hadad, mientras diversifican sus propios negocios, siguen festejando la licuación de nuestros salarios, al punto de haber logrado que seamos pobres aunque tengamos trabajo calificado registrado.
Hagámosles escuchar que NO SE BANCA MÁS.

Y FUERA UTPBA DE NUESTRAS PARITARIAS.

AFILIATE AL SIPREBA PARA QUE SEA NUESTRO SINDICATO EL QUE NEGOCIE SALARIOS.


Fuentes: sipreba.org, Estadística y Censos de la ciudad de Buenos Aires y escalas salariales UTPBA.


miércoles, 12 de junio de 2019

miércoles, 5 de junio de 2019