Se
dejaron planteadas las siguientes líneas
- Revisar los pisos
salariales. La CI detectó algunos casos de salarios de bolsillo inferiores
a los 16 mil pesos.
- Establecer cuales deben ser
las tareas centrales de cada puesto de trabajo y cuáles y cuántas tareas
extras pueden realizarse sin modificar las condiciones generales de
trabajo (horario, etc.) y un reconocimiento económico o plus para las
tareas que se incorporan.
- También un reconocimiento
para la suma de tareas frente a la reducción de dotación de las distintas
áreas, en que los trabajadores asumieron más tareas.
- Establecer un plus por
producción en el área de diseño similar al existente en toda la línea de
producción de avisos.
- Diseñar un mecanismo que
permita un crecimiento profesional en áreas como diseño, tanto del diario
como de las revistas, incluyendo las nuevas plataformas en las que la
empresa produce contenidos.
- Se insistió en una mejora
salarial general.
- Reiteramos el pedido de que
no se produzcan más despidos.
La
empresa propuso mantener una mesa de trabajo interna entre la CI la Secretaria
de general de redacción y RRHH, con una periodicidad quincenal, donde se vayan
viendo los temas. Por otro lado algunos temas específicos se seguirán tratando
con RRHH.
Esperamos
de la empresa un cambio de actitud en esta negociación que nos permita tener
certezas y previsibilidad en la definición de estos temas.
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