PERIODISMO EN TIEMPO DE CORONAVIRUS NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNICACIÓN Y CON LA SALUD A LAS EMPRESAS DE MEDIOS Y A NUESTRXS COMPAÑERXS:

COMUNICADO DEL SIPREBA

El decreto de Aislamiento Social Obligatorio exceptúa nuestra actividad por tratarse de un servicio esencial para la población. Desde el Sindicato de Prensa de Buenos Aires reivindicamos el rol social de la comunicación en una coyuntura como esta y el compromiso y la responsabilidad con la que la mayoría de nuestros compañeros y compañeras están realizando sus tareas.

A su vez, en cada medio exigimos las condiciones de seguridad para garantizar la salud de les trabajadores, de sus familias, y en definitiva de toda la sociedad.

A todas las empresas de medios, planteamos:

En todos los sectores que se pueda, promover de manera excepcional el teletrabajo y la necesidad de un plus salarial para quienes sostienen el trabajo desde su casa con sus propios medios (cuenta de teléfono e internet, computadoras).

Cumplir con las obligaciones salariales (denunciamos que persiste el pago en cuotas en medios como Diario Popular, Editorial Atlántida, Noticias Argentinas, entre otros), el otorgamiento de las licencias para les compañeres que son grupo de riesgo por edad o enfermedades y para quienes tienen hijes a cargo (res. MTESS 219/20) así como con todas las disposiciones del Ministerio de Trabajo en esta etapa de emergencia.

En donde se asiste al lugar de trabajo, tomar la temperatura de manera diaria a todas las personas al momento de su ingreso.

Higienizar permanentemente los sectores de trabajo (redacción, estudios de canales y radio, controles, salas de cámara) y las herramientas (teclados, escritorios, cámaras y accesorios, micrófonos).

Utilizar film en los micrófonos, dos mics o caña en caso de entrevista para poder sostener la distancia (res. 327/2020 MTEySS).

ŸGarantizar las colaboraciones de todxs lxs colaboradorxs para que sus salarios no se vean afectados, tal como plantea la resolución 207/20 del MTESS.

A los funcionarios:

Solicitar que cuando realicen conferencias o anuncios en lugares públicos (como los controles en Puente Pueyrredón u otros) lo hagan de tal manera de no aglomerar a les trabajadores de prensa y que puedan mantener la distancia prudencial.

A nuestros compañeros y compañeras, comunicadores y trabajadores en general de los medios de comunicación, les transmitimos el reconocimiento por el compromiso con la información en un contexto como éste. Bregamos por un periodismo comprometido, donde además de los anuncios y partes oficiales se le de voz y lugar en los medios a los sectores más humildes en donde mayor golpea la pandemia.

LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS

Ni en nuestras peores pesadillas imaginamos el escenario nacional y global en el que estamos inmersos. En este contexto el trabajo periodístico, el de la comunicación, adquiere una relevancia mayor a la habitual. Desde la Comisión Interna queremos abrazar a nuestras compañeras y compañeros y felicitar a todos por la calidad del trabajo que realizamos en circunstancias tan difíciles, en especial para aquellos y aquellas que se exponen a un riesgo mayor para poder realizar su tarea.

No cabe duda de cuál es la prioridad en estos días. #QuedateEnCasa es más que un hashtag, es la única vacuna conocida contra el virus que se extiende por el planeta. Sabemos que no todos pueden QuedarseEnCasa, por eso pedimos que se extremen las medidas de cuidado, que difunden el gobierno y las asociaciones profesionales pertinentes, pero también creemos necesario reclamar por las y los trabajadores que están percibiendo sueldos por debajo de la línea de pobreza. Ningún trabajador ni trabajadora de La Nación debe recibir un sueldo menor a la canasta básica, menos en estas circunstancias dónde los gastos se multiplican.

Los y las trabajadoras de S.A. La Nación estamos trabajando con horarios extendidísimos, en muchos casos sin feriados ni descansos, como siempre poniendo todo de nosotros para que el diario La Nación, en todas sus plataformas, y todos los productos editoriales de la empresa, mantengan la calidad y el servicio al mejor nivel de toda su historia.

Por lo expuesto pedimos que en S.A. La Nación ningún sueldo sea menor a $ 50000, así como que se abone un plus extraordinario para quienes deben exponerse al contagio (y a contagiar) para cumplir con su trabajo, igual o mayor al que otorgue el gobierno a los trabajadores de la salud y otros trabajadores que estén en esa misma situación.

Lo enviado a Recursos Humanos

La Comisión Interna / SiPreBA sigue en funciones. Ante la imposibilidad de concretar una reunión con RRHH por razones obvias, el martes último enviamos este mail a los respondables del área. Seguimos en contacto con todos y todas de manera remota, recibiendo consultas y reclamos y representando a las y los trabajadores de prensa de S. A. La Nacion en los lugares que correspondan.

Lic. Lorena Ferradas, Directora de RRHH de S.A. La Nación

Lic. Enrique Pagliaricci, Gerente de Relaciones Laborales de S.A. La Nación

---------------------------------------------------------

La Comisión Interna / SiPreBA apoya la implementación de las medidas preventivas recomendadas por el Ministerio de Salud de La Nación para prevenir la expansión de la epidemia del Coronavirus.

Sin desmedro de la implementación del trabajo a distancia, recordamos a las autoridades de la empresa que deben proveer, en el caso del trabajo desde el hogar: computadora y/o equipos necesarios para desarrollar el trabajo,  así como el pago de luz, conexión a internet y uso de teléfono fijo y/o celular.

En cuanto a las condiciones de trabajo en la empresa: respetar la distancia entre personas que indica el Ministerio, provisión de alcohol en gel y elementos de higiene, recomendados por la cartera de Salud, de manera individual. Asegurar las condiciones de limpieza especial en lugares de riesgo (comedor, pasillos, puertas, baños, etc.)

La empresa también deberá compensar el pago del comedor a quienes deban permanecer en sus hogares, como así mismo mantener el servicio del mismo en las dependencias de Vicente López para quienes deban concurrir.

Así mismo creemos necesario aclarar que estas condiciones de trabajo son temporarias, suscriptas exclusivamente a la emergencia sanitaria. Una vez superada la emergencia todos y todas los trabajadores deberán volver a sus rutinas habituales, manteniendo las condiciones de trabajo previas a la emergencia.

La salud y los salarios

HOY 15:30 ASAMBLEA

/// PARITARIAS ///

LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA NACION

COORDINAMOS ACCIONES

CON LAS Y LOS TRABAJADORES DE TODO EL GREMIO

Este miércoles 4 de marzo a las 15:30 asamblea

En respuesta al comunicado de RRHH y a la liquidación salarial de enero 2020, en el que no se incluye correctamente el incremento solidario otorgado por el gobierno nacional según indica el decreto 14/2020, la CI presentó una nota reclamando se corrija dicho error.

Sra. Directora de Recursos Humanos

Lic Lorena Ferradas

S/D

Por la presente, venimos a reclamar que el pago del decreto 14/2020, llamado Incremento Solidario,  sea abonado conforme dispociones legales e imputado como importe a cuenta de la futura paritaria 2020/2021.

La empresa, a nuestro criterio erróneamente, a incluido el pago del decreto en cuestión al aumento del 10% otorgado en el mes de noviembre a cuenta de las actuales paritarias, correspondientes al período 2019/2020, las cuales se encuentran en plena discusión.

Sostenemos este reclamo en que la norma indicada, dictada en orden a la delegación dispuesta por la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública N° 27.541, en su inciso a) del artículo 58 faculta al Poder Ejecutivo Nacional a disponer en forma obligatoria que los empleadores del Sector Privado abonen a sus trabajadores y trabajadoras incrementos salariales mínimos, fija un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRES MIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000), es decir que desde los salarios de febrero de este año en adelante dicho monto se consolida en la suma de PESOS CUATRO MIL ($ 4.000).

La naturaleza y efectos del señalado incremento solidario quedan fijadas en el propio Decreto 14/20 y en tal sentido se establece: a) Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias; b) No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva; c) Deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”; d) Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional.

Además de lo indicado en el mencionado decreto, en tanto la naturaleza salarial del incremento, el mismo queda integrado a la remuneración a todos los efectos por lo que corresponde su consideración para el calculo de horas extras, vacaciones, licencias, SAC, indemnizaciones, etc.

En consecuencia, a los fines del cumplimiento de la obligación de pago del incremento solidario las empresas deberán tener en cuenta que: a) el primer pago de $ 3.000 debe ser abonado indefectiblemente con los haberes del mes de enero de 2020, mediante inclusión expresa en el recibo de sueldo bajo el rubro “incremento solidario”; b) a partir de febrero deberá continuar dicho rubro con un monto de $ 4.000; c) dicho incremento no es compensable ni puede ser absorbido de ninguna manera por decisión del empleador; d) siendo una norma sobreviniente a cualquier acuerdo salarial preexistente no puede ser imputable al mismo y sólo puede ser considerado por “futuras negociaciones paritarias” (art. 2do. Inciso a) Decreto 14/20).

Atento lo expuesto reiteramos nuestro requerimiento del pago del Incremento Solidario en los términos de la legislación vigente.

Sin otro particular

 

Comisión Interna de Prensa del diario La Nación / Sindicato de Prensa de Buenos Aires