A
partir de septiembre, una importante franja de trabajadores del diario vamos a
cambiar de prepaga.
Aclaramos que
no es obligatorio completar ningún formulario para recibir las credenciales
de la nueva prestadora.
A este
respecto el art. 10 de la ley 26682 de Medicina Prepaga habla de las
enfermedades preexistentes, las cuales solamente pueden establecerse a
partir de la declaración jurada del usuario y no pueden ser criterio del
rechazo de admisión. Sin embargo, esto da derecho a las prestadoras a cobrar,
previa autorización, montos diferenciales.
Esta
obligación, la de completar la declaración jurada, debería ser para todos. Sin
embargo hemos observado que solamente se les exige a aquellos compañeros que no
derivan sus aportes a las obras sociales que trabajan con Galeno.
En
reunión mantenida entre la Comisión Interna y RR. HH. se denunció este punto y
se solicito que se informe por mail el porqué se les pide a unos sí y a otros
no. Esto NO SE CUMPLIÓ. La ley no exige la presentación de los formularios
como condición para entregar las credenciales. En caso de dudas pueden firmarlo
sin indicar enfermedad preexistente ya que no existe imputación legal alguna
por no saber si se padece o no alguna enfermedad preexistente.
Así mismo, comparando las cartillas, detectamos una merma en
la calidad de las prestaciones médicas. La ausencia de instituciones
sanitarias importantes como el Hospital Italiano, y la restricción del uso del
cuerpo médico en otros (Otamendi, Suizo, Los Arcos, por nombrar algunos) hacen
que este cambio resulte, para esta franja de compañeros, una rebaja no solo en
la calidad médica, sino en la salarial. Anteriores cambios de prestadora
mantuvieron el nivel de los servicios. En dicha reunión denunciamos está
situación.
Este cambio de prestadora se implementó a espaldas de los
trabajadores, sin consultas previas ni participación alguna de sus
representantes, como sí se hizo en oportunidades anteriores, en las que se
cotejaron y corrigieron en tiempo y forma estas diferencias.
Todos
sabemos que la prepaga no es un beneficio o algo que "generosamente"
la empresa nos da. Fue conseguido con el esfuerzo y la lucha de los
trabajadores en momentos complicados, resultando parte del aumento salarial
conquistado la entrega a los empleados de una prepaga de calidad pareja para
todos, lo cual se mantuvo hasta este ultimo cambio. La prepaga es dinero y
forma parte de nuestro sueldo. La baja de la calidad de la prepaga es una
baja en el sueldo de cada uno de nosotros.
