Este es nuestro blog, el de los Trabajadores de Prensa del diario La Nación. Es un espacio que abrimos para compartir información y opiniones sobre lo que nos sucede en nuestro ámbito laboral. Te invitamos a participar.
viernes, 6 de diciembre de 2019
viernes, 29 de noviembre de 2019
Movilización porque #ElSalarioNoAlcanza
Se están realizando jornadas
de reclamo en todas las empresas periodísticas porque #ElSueldoNoAlcanza y
queremos al #SiprebaEnParitarias.
El miércoles 4/12 nos
Movilizamos al Edificio de la Prensa en reclamo de un incremento salarial
acorde a la pérdida real del poder adquisitivo de las y los trabajadores de
prensa (se calcula que llegará al 80% la perdida por los malos acuerdos
paritarios de los últimos años y la inflación del año en curso).
lunes, 11 de noviembre de 2019
Las cosas por su nombre: Repudiamos el golpe de estado en Bolivia
Desde hace casi 36 años la Argentina recuperó el camino de la democracia. Desde entonces sabemos que nuestras diferencias se dirimen en las urnas y en el Congreso. A veces nos cuesta aceptarlo, unos quedan dolidos o decepcionados mientras otros festejan. Pero sabemos respetar esa decisión soberana del pueblo porque atravesamos mucho dolor para conseguir este equilibrio.
Por eso, porque ese aprendizaje debe ser una roca sobre la que nos paremos todas y todos para construir convivencia democrática, desde la Comisión Interna de los Trabajadores del diario La Nación repudiamos el GOLPE DE ESTADO perpetrado contra el Gobierno de Bolivia, que sume a ese país hermano, y a toda la región, en la incertidumbre y el dolor.
No hay otro nombre para lo que ocurre allí. Fuerzas Armadas, Policía, sectores de la población opositores al gobierno, obligaron al presidente a renunciar en un marco creciente de violencia ejercida hacia su entorno y hacia los seguidores del partido de gobierno. Eso, bien lo sabemos los argentinos, se llama GOLPE DE ESTADO.
Frente a las discrepancias, lo único correcto es seguir los caminos de la democracia: el voto como herramienta, el respeto y la convivencia aceptando las diferencias, la mesa de negociación, las expresiones colectivas sin violencia. Y en el corazón de la construcción democrática la tarea periodística como reaseguro de esa democracia. Y en esa tarea el valor de decir las cosas por su nombre.
Lo que ocurre en Bolivia es un GOLPE DE ESTADO, no debemos aceptarlo, nuestra propia democracia se pone en riesgo si lo hacemos.
Comisión Interna de Prensa diario La Nación
Buenos Aires, 11/11/2019
martes, 22 de octubre de 2019
Basta de despidos
Y
van…
Perdimos
la cuenta porque es en cuentagotas pero incesante. Hoy despidieron a un
compañero de Operaciones Comerciales. No es el primero, según parece no será el
último.
Repudiamos
los despidos, repudiamos el achique de puestos de trabajo en el contexto
desolador en el que está el país. Lo que para los dueños de la empresa es una
cuestión de números, para los trabajadores se trata de supervivencia, del plato
de comida, de pagar las cuentas, el alquiler, del futuro de nuestros hijos.
Nos
dicen que hay que llegar a la otra isla, que es un tema de “sustentabilidad”,
que un futuro venturoso nos espera allí. La pregunta es para quienes, quienes
serán los “elegidos”. Otra pregunta asoma enseguida: ¿Una isla construida sobre
qué pilares? ¿Qué tan venturoso y cierto será ese futuro prometido?
De todas las islas visitadas, dos
eran portentosas. La isla del pasado, dijo, en donde sólo existía el tiempo
pasado y en la cual sus moradores se aburrían y eran razonablemente felices,
pero en donde el peso de lo ilusorio era tal que la isla se iba hundiendo cada
día un poco más en el río. Y la isla del futuro, en donde el único tiempo que
existía era el futuro, y cuyos habitantes eran soñadores y agresivos, tan
agresivos, dijo Ulises, que probablemente acabarían comiéndose los unos a los
otros. Roberto Bolaño
jueves, 8 de agosto de 2019
miércoles, 10 de julio de 2019
SOBRE EL MAIL DEL VIERNES 5 // ASAMBLEA HOY A LAS 16 HS
El viernes 5, cuando muchas y muchos estábamos terminando el
día para regresar a casa y disfrutar de un fin de semana largo, quienes el 24
de junio recibieron la invitación a retirarse de la empresa y/o prejubilarse,
encontraron en su casilla de mail una comunicación con la cuenta hecha.
En el tercer piso se escuchó un llanto angustiado, hubo
quién leyó el comunicado en el tren, o abrió el mail al llegar a su casa y cenó
con un nudo en el estómago La angustia que atraviesa a un importante sector de
la redacción, tanto del tercero como del segundo piso de Libertador 101, si
hizo palpable.
Este método de informar de lo que nadie pide ser informado y
hacerlo como si fuese la respuesta a un pedido que nadie hizo, de comunicarlo a
última hora de un viernes previo a un largo fin de semana, que entonces se hará
larguísimo, es una estrategia que la empresa utiliza hace añares. No nos
sorprende, aunque nos indigna y nos preocupa.
Así como la sociedad sale a la calle a ayudar a los
conciudadanos en situación de calle, porque entiende que nadie está exento y
que perder el trabajo puede significar eso mismo: quedar en la calle a merced
de las inclemencias del tiempo, los y las trabajadoras que han recibido estos
mails de la empresa necesitan del apoyo y la solidaridad de cada uno de
nosotros. En momentos difíciles necesitamos de todos y todas.
Y aclaramos:
a) la empresa envió este mail porque la oferta de retiro
voluntario y/o prejubilatorio no encontró eco entre los empleados. Estos mails
no implican despido.
b) nadie pidió información de manera formal a RRHH.
c) los retiros voluntarios son decisiones personales.
d) consideramos discriminatorio el envío de esta propuesta,
ya que no incluye a todo el personal, haciendo un corte etáreo en Redacción
Diario e incluyendo a toda la planta de las revistas.
Convocamos a asamblea
hoy, miércoles 10 de julio, a las 16 hs
domingo, 30 de junio de 2019
¿Despidos voluntarios?
Ante el comunicado de la empresa y su posterior “aclaración”, la Comisión Interna de Prensa informa que el cálculo que corresponde a la indemnización que indica la ley 12.908 (Estatuto del Periodista), es el siguiente:
Por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses) corresponde un sueldo. Y, a dicha cantidad por antigüedad, hay que sumarle 10 sueldos más.
Complementariamente, el sueldo que se use de base debe incluir los ítem: aguinaldo, bonos o cuartitos, prepaga (que sabemos que forman parte de nuestro salario puesto que sufren retenciones varias e incluso impulsan el pago de Ganancias para sueldos netos de 35.000 pesos), etc.
Recordamos, finalmente, que este es el plan de retiros voluntarios, la antesala a los despidos proyectados ya pedidos por los Saguier y anunciados por Seghezzo.
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Abajo, y para mejor información, copiamos los incisos del Estatuto que regulan la indemnización:
b) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente una indemnización sustitutiva equivalente a dos o cuatro meses de retribución, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación del servicio;
c) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será menor a dos meses de sueldo;
d) Sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que anteceden, el empleador abonará, además, a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis meses de sueldo;
e) A los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos -excepto, en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes-, gratificaciones y todo otro pago en especie, provisión de alimentos o uso de habitación que integre, con permanencia y habitualidad, el salario, sobre la base de una estimación o valorización del dinero, conforme a la época de su pago.
c) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será menor a dos meses de sueldo;
d) Sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que anteceden, el empleador abonará, además, a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis meses de sueldo;
e) A los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos -excepto, en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes-, gratificaciones y todo otro pago en especie, provisión de alimentos o uso de habitación que integre, con permanencia y habitualidad, el salario, sobre la base de una estimación o valorización del dinero, conforme a la época de su pago.
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