El viernes pasado cerró la paritaria. Comprende el período mayo 2018 - abril 2019, con un porcentaje del 23% para los básicos; para los salarios reales, el ajuste será de un 21%, pagadero en 3 cuotas (10% en mayo 2018, 6 en octubre 2018 y 5% en enero 2019).
Está claro que se trata de un ajuste insuficiente. No hablemos de aumento, ya que ni siquiera cubre las expectativas inflacionarias del año en curso. Y sobre eso, el pago fraccionado hace que la inflación estimada licue el efecto de los respectivos ajustes.
La empresa tampoco aplica el criterio del año pasado, de otorgar a los sueldos reales el incremento sobre los básicos. Aplicar tal criterio, si bien no resolvería el problema, sería un gesto distinto (mejor) de la intransigencia e insensibilidad ante los compañeros que cobran los salarios más bajos.
Esta Comisión reafirma su posición y reitera el pedido de aumento salarial que la asamblea votó y fuera presentado a la empresa en su oportunidad.
Seguimos insistiendo en el 25% con cláusula gatillo y un aumento sobre los salarios más bajos de la compañía.
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