El lunes 31 de agosto la empresa comunicó
sintéticamente que por una cuestión de costos, el menú diario del comedor se
vería afectado con la quita de la entrada.
Parecería un hecho menor, insignificante y hasta
divertido si consideramos la versión oficial de una reducción de costos en el
otorgamiento de la comida, a la cual todos tenemos derecho.
Hoy en día nadie discute que este derecho forma parte
de nuestro salario pese al esfuerzo de la dirección de la empresa de presentarlo
como una concesión unilateral.
En muchas oportunidades aclaramos que el comedor fue
un aumento salarial otorgado en especie en momentos en que resultaba imposible
darlo en forma dineraria. De igual forma se consiguieron la prepaga y el
cuartito.
Por que decimos divertido? Porque en momentos de
situaciones preocupantes como son los retiros voluntarios y las
prejubilaciones, el sacar la entrada de la comida parecería un tema menor, casi
un chiste.
Sin embargo, y poniéndonos serios, este hecho tiene
otra lectura más ajustada a la realidad.
Si la empresa, con el argumento de sostener estos
“beneficios sociales”, empieza a modificar a la baja la calidad de los
mismos, ¿no terminaría esfumándose lo conseguido en su oportunidad? Y acá
volvemos a aclarar que no es un “beneficio social”, el comedor integra nuestro
sueldo.
Si aceptamos esta imposición unilateral, cada vez que
aumenten los costos y el tercero que brinda el servicio pida aumento por el
servicio que brinda, ¿qué otra reducción impondrá la empresa? ¿el postre? Y en
seguidas oportunidades… las ensaladas, opciones de platos… hasta desaparecer.
Si la empresa hoy paga , para poner un ejemplo, $100
pesos per capita y dentro de un año pretende pagar lo mismo, desconociendo los
aumentos de costos interanuales, absorbiendo dichos aumentos con la merma de la
calidad del servicio de comedor ¿no estaría reduciendo el salario final del
trabajador ?
¿Y que impediría, de aceptarse esta practica, que este
sistema se aplicase a otros beneficios ?
Compañeros, es momento de ponernos serios y ver mas
allá de lo que hoy parece menor o intrascendente.
Defendamos lo que es nuestro por derecho, dejar pasar
esta prepoteada de la empresa puede significar mayores perjuicios en el futuro.
Mejor temprano que tarde.
COMEDOR
ES SALARIO
y que paso con esto? seguimos sin la entrada....
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