Aplausazo

Ante la negativa de la empresa
a dar un BONO DE FIN DE AÑO.
La Asamblea de Trabajadores de Prensa
del diario La Nación
RESOLVIÓ REALIZAR APLAUSAZOS
como manera de sostener su reclamo
los días MIÉRCOLES 17, JUEVES 18
y VIERNES 19 a las 17 horas

Hemos denunciado

Denuncia adjuntada:

Dra. Veronica Vidal

Secretaria de Conciliacion

Departeamento de Relaciones Laborales Nro. 3

Denuncia contra La Nación

Jorge Muracciole, en mi carácter de Secretario Gremial de Unión Trabajadores de Prensa de Buenos Aires, junto con la Comisión Interna de Prensa del diario La Nación, en el expediente Nro. 1.512.557/12 , respetuosamente nos presentamos y decimos:

Objeto:

Que venimos en tiempo y forma a denunciar ante este Ministerio y a la Dirección del diario La Nación S.A. al Sr. Marcelo Sajaroff, Gerente de Finanzas del diario por las razones fácticas y jurídicas  que pasamos a relatar.

Hechos:

El 14 de agosto, se inicio ante la autoridad ministerial, una denuncia por el incumplimiento del pago del feriado y por los rumores acerca de recortes en la dotación del personal.  De los temas a tratar, el que tuvo una respuesta efectiva fue el punto de las presuntas desvinculaciones (el pedido de pago de los feriados se encuentra en etapa de negociación). En dicha audiencia, la empresa incorpora al expediente un mail que hizo circular el 8 de agosto del presente año a todo el personal en donde afirmaba que se iba a proceder a realizar “Un plan de prejubilación para todos los empleados con 57 años de edad y superiores y Un plan de retiro voluntario para todo el personal comprendido en convenio (Convenios de Prensa y Gráficos) y con antigüedades en la empresa superiores a los 5 años de trabajo”. Pero lo mas importante y destacado es que, según dice el mismo comunicado, “Ambos ofrecimientos estarán abiertos a la consideración de los grupos de personal mencionados hasta el 15 de septiembre de 2014 y serán de aceptación individual y voluntaria”.

Si bien se destaca el cumplimiento en general de estas premisas, el 15 de setiembre, según nos  relata el Sr. Jorge Omar Santangelo, empleado de la sección de finanzas,  se encontraba en su escritorio realizando sus tarea normal, cuando de pronto se apersono el Sr. Marcelo Sajaroff, gerente de la sección y sin mediar razones, le pidió que se dirija a su oficina que quería decirle algo. Una vez dentro, y estando los dos a solas, Marcelo Sajaroff empezó a indagarlo sobre por qué no se había adherido al retiro voluntario. El empleado, de muy buen modo, le explico que no era su intencion adherirse al mismo. Marcelo Sajaroff, no contento con la respuesta de su empleado, insistió en que era su oportunidad de llegar a un buen acuerdo y en que fuese ese mismo dia a hablar con RR.HH. a fin de concertar su salida de la empresa; educadamente, Jorge Santángelo volvió a explicarle que no estaba en sus planes desvincularse de la empresa; ante esta respuesta, el Sr. Marcelo Sajaroff volvió a insistir y de muy mal modo le reiteró que  debía aceptar el retiro ya que si asi no lo hiciera,  en esta oportunidad, a mas tardar se iría dentro de 3 o 6 meses. El Sr. Santangelo, al regresar de la reunión, se encontraba bastante alterado por lo que sus compañeros, al verlo en esa condición, le pidieron que vaya al servicio medico que la empresa tiene en planta baja. El médico laboral que lo atendio constató su elevada presión (18/10) por lo que indicó que se retire a su domicilio. Obviamente, luego de ese hecho, el empleado se encuentra muy perturbado, dada su incertidumbre dentro de la sección y dentro de la empresa.

Por otro lado queremos destacar que el sector que dirige Marcelo Sajaroff ha tenido una gran adhesión al plan de retiros voluntarios, tal vez sea el sector con mayor porcentajes de retiros. Para esta comisión interna no resulta llamativo ya que en reiteradas ocasiones hemos sido consultados por el mal clima laboral que se vive en esa gerencia. Pero, como sucede en estos casos,  el temor a mayores represalias hace que los trabajadores no quieran avanzar con la denuncia.

Este tipo de conducta que rechazamos por desleal, impropia y violatoria de los mas elementales principios que hacen a la ética laboral empresarial, no es nueva. En la Argentina  se denuncia esta práctica con reclamos legales aproximadamente desde el año 2002. Su tratamiento, como objeto de estudio y de análisis legal, comenzó en Europa en la década del noventa y continúa hasta la fecha. Se trata de la figura legal denominada en la doctrina "mobbing" (del verbo inglés "to mob" que significa "atropellar"), que describe la "violencia psicológica laboral” también conocida como "psicoterror laboral", ejercida desde un cargo superior hacia personal a su cargo.

En Argentina, a principios de 2007, el gobierno nacional creó, por resolución 5/07, en la órbita del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Oficina de Asesoramiento sobre VIOLENCIA LABORAL que funciona en el ámbito de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO), la que recibe denuncias sobre VIOLENCIA LABORAL, conocida como "mobbing". La resolución define VIOLENCIA LABORAL como "toda acción, comisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico, o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada".

El mobbing (tambien llamado acoso laboral) en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento.

El "mobbing" o "acoso psicológico laboral" es un problema económico de primera magnitud. En toda la bibliografía consultada se considera que ataca al producto, al cliente, a la rentabilidad, a los costos, y a la seguridad. Por ende, se puede decir que es un problema que no sólo incide en el ambiente o clima interno de la empresa, sino que también afecta su rentabilidad y su imagen exterior. La organización debe estar atenta a los primeros signos de denuncia o de creación de una situación de mobbing, ya sea fraudulento o real. Toda organización puede estar sujeta a una situación de mobbing.

En el resumen del informe 2005-2006, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) recomienda la "capacitación" como actividad preventiva del mobbing. La OIT trata al mobbing como una figura aparte y propone que las empresas tengan su protocolo de seguridad antimobbing y como elemento esencial la capacitación, la divulgación del problema, el diálogo con los líderes, los dirigentes sindicales, y el nivel gerencial.

Queremos ilustrar esta denuncia con un ejemplo:

En un reciente pronunciamiento de la Justicia Laboral Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) condenó a la empresa Galeno Argentina S. A. a indemnizar a un trabajador que se considero despedido como consecuencia directa del acoso moral o mobbing sufrido (“Bravo María Rosa c/ Galeno Argentina S. A. s/ despido”)

Se trató de una enfermera con más de 10 años de servicio que en los últimos tiempos recibía constantes malos tratos de parte de sus superiores, con quienes aparentemente había competido por los cargos de dirección.

Así, el Tribunal de apelaciones, sobre un fallo de primera instancia dividido, revocó la sentencia y por mayoría consideró que el dictamen pericial psicológico era contundente y avalaba el reclamo de la trabajadora.

Este fallo además de reafirmar la tendencia a la erradicación de las malas artes patronales en cuanto a las condiciones de trabajo de su personal, alerta asimismo sobre la posibilidad de que sea sancionada la empresa que no advierte la desaprensión con que a veces se ejerce el poder delegado en trabajadores de dirección, y cómo incide el mismo en la salud del personal. “Esta causa encuadra perfectamente en un caso de mobbing  o acoso moral, ya que la trabajadora sufrió maltratos continuos de parte de quien le daba las órdenes de trabajo, afectando a la misma física y psicológicamente, causándole un daño moral irreparable”, indicó Andrea Mac Donald, jefa de Trabajos Prácticos de las cátedras Análisis económico y financiero y de Elementos de derecho laboral y seguridad social de la UBA. Como vemos existe una tendencia cada vez más firme en la Justicia Nacional del Trabajo en aceptar y dar amparo a los reclamos por mobbing.

Por lo manifestado, solicitamos:

Se adjunte la denuncia al expediente.

Se le otorgue vista del escrito de denuncia a: Sr. Guillermo Rivaben, Gerente General del diario La Nación; Sr. Carlos Adjoyan, Director de Recursos Humanos del diario La Nación y al Sr. Pablo Devoto, Gerente de Recursos Humanos del diario La Nación.

Se solicite a la Dirección del Diario La Nación que arbitre los mecanismos pertinentes a fin de hacer cesar dichas conductas.

Se preserve la fuente de trabajo a Jorge Omar Santángelo.

Grupo Veintitrés: asamblea general por cierre de medios y amenaza de despidos

Los trabajadores del Grupo Veintitrés, propiedad de los empresarios de medios Sergio Szpolski y Matías Garfunkel, realizarán una asamblea general el jueves 23 de octubre para protestar contra la amenaza de despedir a diez trabajadores efectuada desde la dirección de la compañía, tras el cierre de las revistas Newsweek y Auto Bild.

La asamblea se llevará a cabo en las puertas de Amenabar 23, Ciudad de Buenos Aires, a las 15. En esa cuadra se encuentran las redacciones del diario Tiempo Argentino, Radio América, el semanario Miradas al Sur y la revista El Sensacional, entre otros. Además, están las oficinas de la gerencia de Recursos Humanos del Grupo.

El 14 de octubre, la gerenta de Recursos Humanos de la empresa, María Gracia Perrone, y el director de la división de Revistas Premium, Alex Milberg, manifestaron a los trabajadores el cierre inmediato de Newsweek y Auto Bild. Al día siguiente, uno de los propietarios de la compañía, Sergio Szpolski, aseguró que reducirán diez personas de la planta permanente.

Varios medios del Grupo se declararon en estado de asamblea permanente exigiendo la continuidad laboral, ya sea en los productos mencionados o en otros del grupo, manteniendo las condiciones de contratación. En ese marco, se están llevando a cabo asambleas por redacción en defensa de los puestos de trabajo.

El hecho se enmarca en un constante atraso en el pago de salarios en varios medios y el reciente achique del sitio web Diagonales, de La Plata, donde se intenta reducir la redacción a través de presiones similares.

Comisiones Gremiales Internas:

División de Revistas Premium

Tiempo Argentino

Revista Veintitrés

Infonews

7 Días

Miradas al Sur

Radio América

Comunidad Virtual

Retiros "voluntarios", pre jubilaciones y trabajadores convencionados

El 16 de septiembre la empresa comunicó la prórroga de los planes de pre jubilaciones y retiro voluntario, con una particularidad. Que en el caso de los retiros voluntarios  se aplica de manera exclusiva para el personal de la redacción.

En las muchas reuniones que la empresa mantuvo con el personal de la redacción siempre sostuvo que todos los trabajadores de la misma estaban comprendidos en lo estipulado por el artículo 43 del Estatuto del Periodista (Ley 12908), en referencia al cálculo del monto de la indemnización.

Los trabajadores y la Comisión Interna de prensa venimos reclamando que se apliquen los acuerdos paritarios a todo el personal de la redacción de La Nación, incluido en su totalidad en la Ley 12908, como bien sostiene hoy la empresa en cuanto a los planes que propone.

Por otro lado, en clara contradicción, La Nación S.A. no cumple con lo que mandata la ley, discriminando a editores y categorías superiores de la redacción al momento de otorgar aumentos según los acuerdos paritarios que ella misma firma.

La cuestión es simple. O son convencionales para todo lo relacionado en material laboral (horario, aumentos, etc.) o no lo son. Para ser más gráficos y utilizando una analogía dicha por un gobernador provincial: o se está embarazada o no se está. No existe la posibilidad de estar media embarazada.

Para nosotros el Estatuto del Periodista Profesional es claro: incluye todas las categorías de la redacción desde aspirante hasta director y a todos ellos les corresponde la aplicación de los acuerdos paritarios.

La empresa lo está reconociéndolo en los acuerdos pre jubilatorios y de retiros voluntarios.

En esta prórroga que pone la lupa exclusivamente sobre la redacción, la empresa parece haber cambiado su metodología. Tanto en las reuniones con todo el personal como en las mantenidas con esta Comisión Interna siempre mantuvo el criterio, al menos en las palabras, de que la desvinculación era libre y optativa, y de que nadie iba a ser presionado a retirarse de la empresa.

Se nos informa que en esta segunda instancia se estaría presionando a algunos trabajadores en particular para que se desvinculen de la empresa.

La Comisión Interna reclama que la empresa mantenga su palabra y que cesen dichas presiones. La disposición de aceptar estos planes debe producirse en total libertad y debe ser producto de una decisión estrictamente voluntaria.

Para la mejor información de los trabajadores transcribimos el artículo del Estatuto que habla de las desvinculaciones al que hace mención la empresa:

Art. 43 [Texto según ley 16.792*].- En casos de despidos por causas distintos a las expresamente enunciadas en el art. 39, el empleador  estará obligado:

a) Preavisar el despido al dependiente, con uno o dos meses de anticipación a la fecha en que éste se efectuará, según sea la antigüedad del agente menor o mayor a tres años, respectivamente a la fecha en que se haya de producir la cesación. El plazo del preaviso comenzará a computarse a partir del primer día hábil al mes siguiente al de su notificación, debiendo practicarse ésta por escrito. Durante la vigencia del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el empleador otorgar a su empleado una licencia diaria de dos horas corridas, a elección de éste, sin que ello determine disminución de su salario;

b)  En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente una indemnización sustitutiva equivalente a dos o cuatro meses de retribución, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación del servicio;

c)  En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será menor a dos meses de sueldo;

d)  Sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que anteceden, el empleador abonará, además, a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis meses de sueldo;

e) A los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos -excepto, en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes- gratificaciones y todo otro pago en especie, provisión de alimentos o uso de habitación que integre, con permanencia y habitualidad, el salario, sobre la base de una estimación o valorización del dinero, conforme a la época de su pago.

*** *** ***

Para argumentar lo dicho que mejor que transcribir un fallo judicial donde se confirma lo dicho:

A los fines de establecer la base de cálculo de las indemnizaciones contempladas en el art. 43 de la ley 12.908, debe considerarse la incidencia del SAC. En efecto, a diferencia de lo que sucede con la base remuneratoria que prevé el art. 245 de la LCT –que remite a la consideración de la mejor remuneración normal y habitual de pago “mensual”-, el art. 43 inc. e) de la ley 12.908 se refiere al promedio que resulte de lo percibido durante los últimos seis meses, a cuyo efecto, ordena computar las retribuciones extras y las gratificaciones de todo tipo. Dado que el SAC es una remuneración que se devenga a partir de cada prestación y que se debe abonar en forma semestral (arg. arts. 121 y 122 LCT) su incidencia debe ser considerada para establecer la base de cálculo de las indemnizaciones. C.N.A.T. S.II. S.D. 94.462 del 20/09/2006. Exp. 16.504/2005. “ESTEBAN, Alicia Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/despido”.

No reabren la paritaria, retiros voluntarios según el comunicado y seguimos con las discusiones sobre los feriados

Comunicado emitido por la empresa que hace referencia el acta:

Planes para el personal

Dentro de un conjunto de acciones relacionadas con la mejora de la productividad y eficiencia de la empresa, entre otros proyectos hemos desarrollado un esquema de planes de retiro para ofrecer a nuestro personal: ·         Un plan de prejubilación para todos los empleados con 57 años de edad y superiores. ·         Un plan de retiro voluntario para todo el personal comprendido en convenio (Convenios de Prensa y Gráficos) y con antigüedades en la empresa superiores a los 5 años de trabajo. Ambos ofrecimientos estarán abiertos a la consideración de los grupos de personal mencionados hasta el 15 de septiembre de 2014 y serán de aceptación individual y voluntaria. A través de las respectivas gerencias recibirán en los próximos días la información ampliada de los planes  así como también la información detallada correspondiente a cada caso. Asimismo, cualquier consulta particular podrá ser realizada en Recursos Humanos con Pablo Devoto, Enrique Pagliaricci ó Mariano Renovales. S.A. LA NACION

¿Retiros voluntarios?

Compañeros

En la última reunión mantenida con la empresa por la mejora del acuerdo paritario esta deslizó que en los próximos meses iban a iniciar un proceso de "Retiros voluntarios y prejubilaciones". No nos dieron detalles del cómo se implementaría. Solamente manifestaron que en estos días iban a definirlo.

¿Será este el nuevo eje de la política de la patronal del diario La Nación, seremos siempre los trabajadores la variable de ajuste en las idas y vueltas del negocio de nuestros empleadores, volveremos a prácticas pasadas?.

Por eso insistimos, más que preocuparnos por algo que parece inevitable, deberíamos ocuparnos. Otra vez se abre un futuro incierto.

Año tras año venimos sufriendo este tipo de medidas. Nada indica que exista un cambio en el futuro. Los que seguramente no sean afectados hoy por este recorte, podrán serlo en años venideros, la empresa siempre encontrará excusas que justifiquen recortes de personal. Y seguramente, seremos los que hoy estamos trabajando, los afectados.

No es bueno vivir del pasado pero tampoco es bueno olvidarlo, seguramente lo mejor es aprender de este. Y fue hace poco, precisamente en el 2009 cuando se realizo un proceso de desvinculaciones que implico la “partida voluntaria” de más de 100 personas con cierre de sucursales, etc.. Hay que recordar que fueron "seleccionados" enfermos, personas mayores de 55 años e “indeseables”. Los puestos casi no fueron cubiertos. Y los pocos que si lo hicieron, fueron con el régimen de 9 horas y sueldos inferiores.

La Comisión Interna sugiere a los compañeros a los que se les "proponga" algún tipo de desvinculación que se tomen el tiempo necesario de evaluar la propuesta. No deberían estar obligados al sí. Creemos que esta metodología  no es más que un despido encubierto disfrazado de una propuesta conciliadora realizada en forma arbitraria e unilateral a espaldas de los intereses de todos nosotros. También creemos que defender los puestos de trabajo es una tarea de todos porque con cada compañero que se va se deteriora la calidad de vida laboral del resto.

La Comisión Interna está a disposición de todos los compañeros, no duden en acudir a la misma para cualquier tipo de ayuda.

Gladys Brotzman Cel. (15)5378-8863

Marita Recoaro Cel. (15) 4090-1423

Irene Haimovichi Cel. (15) 3704-5007

Carlos De Mori  Cel. (15)4044-1289

Alfredo Migueles Cel. (15)6502-8039

Antonio Soriano Cel. (15)6279-3242

INFORME DE REUNION DE LA COMISION INTERNA CON RRHH

El miércoles 16 del presente mes la comisión interna mantuvo una reunión con el departamento de Recursos Humanos por los siguientes temas:

§ Petitorio en el que los trabajadores reclamamos la apertura de una instancia de negociación salarial interna. A pesar de las 232 firmas presentadas la empresa dice NO.

§ Petitorio de los compañeros de circulación recientemente mudados desde la planta al nuevo edificio de Vicente López, con una serie de reclamos. En general la respuesta fue negativa, excepto en lo concerniente a la tarjeta de refrigerio que se les va a conservar.

§ Se reclamó el problema de la iluminación en el tercer piso, donde los compañeros de diagramación y edición fotográfica y redactores vienen planteando dificultades por el rebote de la luz en las pantallas de las computadoras. La respuesta de la empresa fue que va a consultar con el arquitecto Feuerman, gerente a cargo del tema edilicio. Informamos que ya se había conversado con el mismo y que la respuesta es que se trata de una disposición del consorcio del edificio. En este caso se pone una decisión del consorcio Por sobre la salud de los trabajadores.

§ En la liquidación del aumento paritario hubo un error en el item antigüedad (no fueron aplicados los aumentos respectivos). Se informó de esto y se reclamó su pronta liquidación.

§ Se solicitó el pago de los feriados trabajados y también la respuesta fue NO.

Como verán la voluntad de la empresa de tener una verdadera mesa de diálogo y negociación con los trabajadores es nula. Está claro que con el diálogo sólo no es suficiente. A pesar de las 232 firmas la empresa sigue en una posición cerrada, ni siquiera contempla  alternativas que nos permitan mejorar nuestros ingresos en estos tiempos tan difíciles para los trabajadores. Está en nosotros encontrar alternativas para conseguir que la empresa nos tome en cuenta.

Se presentó el petitorio para la apertura de una instancia de negociación salarial interna

Informamos a los trabajadores del diario La Nación que esta comisión interna entregó el petitorio reclamando la apertura de una instancia de negociación salarial interna a la gerencia de Recursos Humanos.

El mismo fue refrendado por las firmas de 232 trabajadores.

Esperamos que la empresa escuche nuestra demanda y consideramos que el éxito de este reclamo radica en el esfuerzo y el apoyo y la participación que todos los trabajadores.

Nuestra declaración

DIA DEL PERIODISTA // Jornada de Lucha y Movilización

El Plenario de Delegados de Prensa invita a participar de una Jornada de Lucha con motivo del día del periodista. En el contexto de las paritarias y de distintos conflictos que vienen desarrollándose en los medios, los trabajadores nos convocamos a un Festival y Movilización el viernes 6 de junio, a las 12, en la Plaza Mariano Moreno, en Av. de Mayo y Presidente Luis Saenz Peña, Congreso.

Informe sobre paritarias

A través de integrantes del plenario de delegados, nos llegó esta información extraoficial, que queremos compartir con ustedes.

Se concretó anoche la reunión prevista fuera del ministerio por representantes de las empresas (varios abogados) y miembros de la conducción de la utpba (Fagale, Bar, Das Neves, Muracciole, entre otros).

las empresas proponen pagar 26 por ciento sobre básicos de convenio en tres cuotas: 12 por ciento en abril, 7 por ciento en agosto y siete en enero de 2015.

la utpba aceptaría las tres cuotas pero si es 38 por ciento.

tras un cuarto intermedio acordaron nueva reunión el viernes a las 14, fuera del ministerio.

Las empresas subirían algo su oferta y la utpba bajará su pedido porcentual.

El número final es una incógnita pero para los empresarios es altamente improbable que cierre partiendo la diferencia (lo cual implicaría 32 por ciento) .

En lo que respecta a los salarios superiores a los básicos de convenio la propuesta empresaria es :

-para los salarios hasta 15 mil pesos - - 24 por ciento (12, 6 y 6 ).

-para los salarios superiores a 15 mil pesos -- 23 por ciento (11, 6 y 6 por ciento) .

Utpba rechazó y se verá si mejora esta propuesta.

Las dos partes quieren cerrar cuanto antes y, mientras tanto, Aedba, Agencias, Aaer) sostienen que no se deben pagar anticipos a cuenta.  Afeera estaría dividida en esto.

En ningún caso esta planteada la equiparación de escalas de diarios con revistas.

Por otro lado les comunicamos que el viernes 6, a las 13 horas, en la Plaza Mariano Moreno de Congreso, se va a llevar adelante un acto por el Día del Periodista, participan músicos invitados... daremos más precisiones.

La Asamblea de Trabajadores de Prensa entregó la siguiente carta en respuesta a la enviada por el Secretario General del diario La Nación, el 13 de mayo próximo pasado, invitando al personal de la redacción a participar de la propuesta de innovación. Los trabajadores solicitamos ser parte de este proceso en su más amplio sentido. Quedamos a la espera de una respuesta

Vicente López, 29 de mayo de 2014

Estimado 

Secretario General del Diario La Nación
Carlos Guyot.
 

A nadie que trabaje en los medios se le escapa que el periodismo y la comunicación toda están en un momento de cambio. A partir de la aparición de nuevas plataformas de circulación de la información, como de las nuevas realidades político-económicas de nuestro país y el mundo, se ven afectados los modos de producir noticias para los trabajadores de prensa, tanto como el tipo de negocio para los empresarios.

En ese marco, la propuesta de “volver a pensar buena parte de nuestros hábitos y nuestros productos, en todas las plataformas. Volver a preguntarnos, por ejemplo, qué es calidad editorial, cómo medimos el valor de nuestro trabajo...”, nos interpela a los trabajadores y reconoce que esta realidad nos involucra. ¡Enhorabuena!

Nadie quiere ser mero espectador de su destino, y la invitación nos permite dejar de serlo y tomar parte activa en los cambios por venir.

Los trabajadores hemos visto durante las últimas décadas como los cambios tecnológicos y las realidades político-económicas nos iban recortando derechos, nos modificaban compulsivamente modos de trabajo, se multiplicaban nuestras tareas, y en modo inversamente proporcional se reducían puestos de trabajo y nuestro poder adquisitivo.

Los trabajadores pusimos el cuerpo en las malas y en las buenas, pero siempre fuimos ajenos a las decisiones que los directivos tomaban sobre nuestra vida cotidiana así como a la distribución de riqueza cuando estas llegaban en forma generosa.

La invitación a ser parte de lo que se viene es una puerta que se abre para que todos los actores de esta realidad, la del diario La Nación, su web, y de todos los productos que desde esta redacción se producen. A partir de ella podremos incidir en la realidad de la que somos parte y en su futuro. 

Pero para que este cambio nos tenga en cuenta a todos y en todos sus aspectos, y para que el compromiso de las partes sea más que buenas intenciones, los trabajadores de esta redacción proponemos que se abra una mesa dónde discutir y llegar a acuerdos confiables para las partes. 

Nuestra participación en los cambios que se vienen y nuestro esfuerzo pueden ser en vano si no hay acuerdos previos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. 

Creemos que los puntos fuertes son:

1) Preservación de todos y cada uno de los puestos de trabajo. 

2) Acordar de que manera los mejores resultados económicos de nuestra participación van a volver a los trabajadores. 

3) Acordar un valor económico para nuestra participación en estos equipos de innovación.

Amamos lo que hacemos, pero lo hacemos porque es nuestra forma de vida, es la manera en que nos sustentamos, sostenemos nuestras familias y nuestros proyectos personales. Del mismo modo en que para los directivos y empresarios la propiedad de una empresa tiene sentido en tanto y en cuanto de buenos resultados económicos, para los trabajadores también a hay un fin económico.

Proponemos que existan reglas claras entre lo que invierte la empresa en esta etapa de investigación y lo que invierten los trabajadores. Qué se acuerde la manera en que va a reconocerse nuestro esfuerzo durante y después, a partir de los resultados de nuestra intervención. Que estas cuestiones se definan antes de ponernos a la tarea, y que también definamos tiempos y formas de trabajo, junto a la retribución.

Reiteramos entonces que para dejar todos estos puntos en claro necesitamos abrir una mesa de trabajo, sobre estos temas específicos, de la que participen representantes de los trabajadores.

Desde la mirada de los trabajadores, saludamos la propuesta de "construir una conversación que nos permita crear el futuro de La Nación", siendo nosotros los primeros interesados en el éxito de éste proyecto.

Asamblea de Trabajadores de Prensa // Comisión Interna

--

Comisión Interna de Prensa diario La Nación

http://www.trabajadoresprensalanacion.blogspot.com.ar/

NO FIRMAMOS

Por un adelanto a cuenta de la paritaria 2014

Por un acuerdo salarial que tenga en cuenta

nuestro reclamo del 40%

de aumento sobre salarios reales.

Los Trabajadores de Prensa NO FIRMAMOS

las ediciones del Viernes 30 y Sábado 31

Esta medida se está llevando a cabo en todas las redacciones

Clarín, El Cronista, la Razón, Página/12, y más…

Diarios y revistas sin firmas para hacer escuchar nuestro reclamo

La Asamblea de Prensa del diario La Nación voto por unanimidad sumarse a la medida

¡¡Hacete oir!!

¡¡¡Qué en la edición de mañana sábado

no salga tu firma!!!

--

Comisión Interna de Prensa diario La Nación

http://www.trabajadoresprensalanacion.blogspot.com.ar/

Sobre el quite de firmas:

http://www.diariosobrediarios.com.ar/dsd/notas/1/21365-alegria-financiera-bronca-periodistica.php#.U4iJVn-9KSM

Mañana Asamblea

Infrormación Crónica - Bae - Clarín, etc.

Atentado en la redacción de BAE

En la mañana del jueves 8 los trabajadores del diario BAE encontraron arrancados todos los carteles de la cartelera gremial en la sede de Pompeya. También estaban arrancados los afiches pegados en distintas paredes alusivos a las paritarias prensa de 2013, 2014 y a las luchas de Perfil.

La agresión no quedó ahí, manos facinerosas violentaron los cajones del delegado David Nudelman, de dónde robaron actas de audiencias en el Ministerio de Trabajo, y documentación de la deuda que la empresa mantiene respecto del pago del Día del Periodista y otros reclamos gremiales. Cómo señal mafiosa, dejaron unas calcomanías de Mariano Ferreyra (el militante asesinado por una patota sindical) rotas, con los restos esparcidos en el cajón.

El acto delictivo se completó con el ingreso a la computadora de Nudelman, de dónde borraron y se llevaron todos los archivos personales del delegado.

También revolvieron otros cajones de la redacción y los lockers del personal de limpieza.

Este ataque se inscribe en el marco de una política de persecución gremial en Crónica y BAE llevada a cabo por la patronal de los Olmos.

La situación es muy preocupante ya que éste no es el primer ataque sufrido por los trabajadores de prensa durante este conflicto. El 1º de abril de 2014, mientras pegaban carteles difundiendo el conflicto, dos delegados de prensa, trabajadores de otros medios de comunicación, fueron atacados por una patota que les pegó y los corrió a palazos al grito de “¿a dónde están los afiches?”.

La Comisión Interna de BAE está llevando adelante las denuncias pertinentes.

Pregunta a Capitanich

Esta mañana, en el encuentro habitual que el Jefe de gabinete mantiene con los periodistas, el periodista  de ANDigital, le preguntó a Jorge Capitanich sobre el conflicto en Crónica y BAE, medios cercanos al gobierno, empresas en las que la patronal está llevando adelante una fuerte persecución a la organización gremial de base. El Jefe de gabinete aseguró que trasladará la inquietud de los trabajadores de prensa de ambos diarios al ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada. Hace dos meses que a los miembros de las comisiones internas de los periódicos se les prohíbe el ingreso a las redacciones y la situación de precariedad laboral (despidos, suspensiones) es de extrema gravedad.

Audiencia en el ministerio de trabajo

La Utpba ratificó en el Ministerio de Trabajo la legitimidad y legalidad de las internas de Crónica y BAE sobre los trabajadores transferidos a Aconcagua. "Hacemos especial hincapié en el carácter legal y legítimo de las comisiones internas de Editorial Sarmiento S.A. y BAE Negocios S.A. sobre el total del universo de trabajadores transferidos a la empresa ACONCAGUA S.A.", expresa en el expediente abierto a raíz del conflicto en el Grupo Olmos.

La asamblea de Agea/Clarín contra el trabajo en negro y por el pago de sueldos en fecha

No al trabajo en negro. Respeten las leyes. Paguen los sueldos. Estas fueron las tres consignas básicas surgidas de una asamblea de mas de 300 trabajadores de Clarín/Agea realizada el martes 6 de mayo en la redacción central del diario. La jornada terminó con la movilización de todos a la puerta, cortando la calle Tacuarí.

En la asamblea se discutió sobre el nuevo retraso del pago de salarios (Clarín/Agea es la única empresa del grupo que no paga en fecha) y la deliberada falta de comunicación por parte de RRHH sobre cuándo se depositara.

Se trató también el tema de la convergencia hacia la plataforma digital del diario más grande de la empresa, Clarín, un acontecimiento inminente del que poco se sabe. Este punto quedó en seguir siendo charlado en otra asamblea el martes de la semana que viene a las 16.30.

Además, se evaluó el éxito de la campaña de denuncia, a través de carteles y redes sociales, de muchas de las ilegalidades que comete Agea , y se festejó la última conquista gremial que fue la efectivización de 18 compañeros del diario Olé que estaban como contratados desde hace años.

Por último, se informó sobre la decisión de la dirección de la UTPBA de no integrar a los delegados de las empresas a la mesa paritaria en el Ministerio de Trabajo, retrasando los plazos de esa negociación salarial que debía comenzar en febrero.

Luego de una hora de debate se votaron tres mociones:

-Profundizar la campaña en contra del trabajo en negro en el diario, la exigencia de que los sueldos se paguen en término y que respeten las legislaciones laborales. Empezamos cortando la calle Tacuarí, como muestran las fotos que ilustran el comunicado (Unanimidad).

-Exigir que la dirigencia de la Utpba no le dé la espalda a los trabajadores dejándolos fuera de la Paritaria (Una abstención)

-Solicitar el auditorio de la empresa para que los jefes expliquen los alcances de la convergencia y los laburantes podamos discutir nuestras ideas al respecto (Una abstención)

Comisión Interna de los trabajadores de AGEA

Revbeladas y las #ParitariasPrensa2013 en el FICiP

“Tras meses de movilización desde las bases, de lucha codo a codo por garantizar condiciones dignas de trabajo, para denunciar y poner fin a la precarización y a la persecución gremial contra trabajadores y trabajadoras de prensa compartimos con ustedes la alegría de la selección y proyección, en el marco del FICiP Argentina Festival Internacional de Cine Político, del cortometraje rodado juntxs en ocasión del primer paro general durante la memorable jornada del 07 de junio de 2013. A las puertas de las #Paritarias2014 hoy, como siempre, decimos fuerza en la lucha, hasta la victoria siempre!!!”

Con estas palabras las realizadoras Natalia Franco y Mariela Bernárdez invitan a los trabajadores de prensa y público en general a la presentación del documental que se llevará a cabo el lunes 12 a las 19 hs en el BAUEN

Haz clic aquí si quieres Responder o Reenviar el mensaje

Mañana todos al Ministerio

Hoy Asamblea

A LAS 16 HS

en el Comedor

ASAMBLEA DE PRENSA

#Paritarias
Prensa2014

Conflicto
Crónica-BAE

COMUNICADO

Buenos Aires, abril 21 de 2014

EL PLENARIO DE DELEGADOS DE BASE RECLAMA PARITARIAS DE PRENSA CON ACTIVA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La Comisión General Administrativa de la UTPBA resolvió la semana pasada desconocer las decisiones del Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa basadas en un proceso de consultas en asambleas por empresas para definir las pautas principales del pliego de metas a discutir en las ya muy demoradas negociaciones paritarias 2014.

En el mismo orden, la conducción de la  UTPBA  -con mandato vencido y prorrogado administrativamente hasta que se resuelva una controversia legal sobre el proceso electoral- decidió no hacer lugar en la mesa paritaria a delegados también electos a tal fin por los trabajadores de prensa, y dispuso a su exclusivo criterio político, quien habrá de encarar las discusiones con los representantes empresarios del sector.

La decisión de quienes tienen cargos directivos en la UTPBA fue comunicada a miembros del plenario de delegados paritarios al cabo de varias reuniones en las que estos últimos procuraron una ratificación del criterio aplicado en las paritarias 2012 y 2013, cuando se logró priorizar los intereses de los trabajadores de prensa por sobre los sectarios, y hasta personales, de quienes rehuyen una discusión frontal que permita poner de pié al gremio.

En cambio, ha trascendido que varios directivos mantuvieron en los últimos días reuniones reservadas con empresarios de diarios para preparar el terreno de las próximas paritarias.

Consideramos que la postura asumida por la conducción de la UTPBA implica graves riesgos para el curso de una paritaria que se prevé muy difícil para los justos reclamos de mejoras salariales y de condiciones de trabajo en la actividad de prensa, en un contexto macroeconómico inflacionario y con muchos empresarios del sector resueltos a la persecución de la actividad sindical para garantizarse nuevos negocios, pretendiendo neutralizar los derechos plasmados en convenios y estatutos periodísticos.

Denunciamos esta actitud de la conducción de la UTPBA y advertimos que, de llevarse adelante negociaciones paritarias sin la participación activa de los delegados electos a tal fin, y que integran una lista que los directivos ya conocen, tanto esos dirigentes como los empresarios conniventes deberán hacerse cargo de las consecuencias.

- Por paritarias con delegados democráticamente elegidos y por un gremio al servicio los trabajadores.

Firman:

Crónica -Diario Crónica y cronica.com.ar-

Hernán Zyseskind, delegado gremial titular y delegado paritario suplente

Emiliano Gullo, delegado gremial titular

Nancy Acosta, delegada gremial titular

Andrea Salmini, delegada gremial suplente y delegada paritaria titular

Cristian Vilardo, delegado gremial suplente

Jorge Torres Fariña, delegado gremial suplente

Diario BAE 

David Nudelman, delegado y delegado paritario titular

Ana Laura Tornaquindici, delegada y delegada paritaria suplente

Télam –agencia, telam.com.ar-

Mariano Suárez, delegado

Carla Gaudensi, delegada

Ariel Bargach, delegado

Esteban Giachero, delegado

Luis Ramirez Avila, delegado

Patricio Klimezuk, delegado y delegado paritario titular

Fabián Mantarás, delegado paritario suplente

Héctor Sánchez, delegado

Adolfo Rocasalbas, delegado

Alicia Gallizzi, delegado

Fernanda Arce, delegado

Marcelo Barsola, delegado

Ernesto Zambrini, delegado

Agencia DyN

Santiago Magrone, delegado y delegado paritario titular

Susana Grassi, delegada y delegada paritaria suplente

Agencia Noticias Argentinas

Adrián Mauricio Rodríguez, delegado

Alejandro Esteban Bidondo, delegado y delegado paritario suplente

Javier Álvarez, delegado paritario titular

Associated Press

Vicente Panetta, delegado y delegado paritario

Tiempo Argentino (Grupo Veintitrés)

Claudio Mardones, delegado paritario titular

Randy Stagnaro, delegado y delegado paritario suplente

Gimena Fuertes, delegada

Alejandro Wall, delegado 

Edgardo Gómez, delegado

Página/12 -diario y pagina12.com.ar-

Fernando "Tato" Dondero, delegado paritario titular

Carlos Rodríguez, delegado y delegado paritario suplente

Ana Paoletti, delegada

Diego Martínez, delegado

Facundo Martínez, delegado

La Nación -Diario La Nación, lanacion.com, Cancha llena-

Carlos de Mori, delegado

María del Carmen Recoaro, delegada

Irene Haimovichi, delegada y delegada paritaria

Antonio Soriano, delegado

Gladys Brotzman, delegado

Alfredo Migueles, delegado

Guido Molteni  delegado paritario suplente

Clarín/AGEA -diarios Clarín, La Razón, Muy, Olé, clarín.com-

Francisco Rabini, delegado y delegado paritario titular

Carlos Liascovich, delegado y delegado paritario suplente

Horacio Bilbao, delegado y delegado paritario suplente

Fabricio Soza, delegado

José Pepe Mateos, delegado

Matías Longoni, delegado

Ámbito Financiero -diario y ambitoweb-

Héctor Torres, delegado y delegado paritario titular

Elsa Campos, delegada

Diego Rodríguez, delegado paritario suplente

Diario Popular -diario y diariopopular.com.ar

Néstor Llidó, delegado y delegado paritario titular

El Cronista Comercial -diario y cronista.com-

Leonardo Villafañe, delegado y delegado paritario titular

Hernán Herrero, delegado paritario suplente

Perfil -Diario Perfil, Revistas Noticias, Caras, Luz, Semanario, Weekend, Hombre, Fortuna, Parabrisas, Perfil.com Joker, Look, Mia, Super Campo-

Rubén Schofrin, delegado y delegado paritario titular

Marcelo Iglesias, delegado y delegado paritario suplente

Raúl Mileo, delegado

Carlos Rodríguez, delegado

Héctor Velázquez, delegado

Revista Veintitrés (Grupo Veintitrés)

Andrés Carpintero, delegado y delegado paritario titular

Tomás Eliaschev, delegado y delegado paritario suplente

Milke SA- Revistas Premium del Grupo Veintitrés -Newsweek, Lonely Planet, Forbes, Cielos Argentinos, Golf digest y Auto Bild-

Daniel Jatimlianksy, delegado

Sandro Báez, delegado y delegado paritario suplente

Ezequiel Siddig, delegado paritario titular

El Sensacional (Grupo Veintitrés)

Ignacio Sánchez, delegado paritario

Editorial Atlántida/Televisa (Atlántida digital y revistas Gente, Para Ti, Para Ti Deco, Para Ti Mamá, Billiken, La Valijita, Para Teens, Top Teen, Paparazzi, Utilísima, Atlántida Libros, revistas Cosmopolitan, Vanidades, Ser Padres, Cosmopolitan Style, Harper´s Bazaar, Muy Interesante, Tu, Seventeen)

Gonzalo Hernández, delegado y delegado paritario titular

Luis Allocati, delegado y delegado paritario suplente

Félix Vallejos, delegado

Sebastián Saldivia, delegado

Alejandro Guardia, delegado

Comunidad Virtual (Grupo Veintitrés)

Rafael González, delegado

Nicolás Ferrón, delegado y delegado paritario

Anabella Carranza, delegada y delegada paritaria

Miradas al Sur (Grupo Veintitrés)

Luciana Etcheverri, delegada

Emiliano Guido, delegado

Marcelo Llanos, delegado paritario titular

Felipe Deslarmes, delegado paritario suplente 

MinutoUno

Brian Majlin, delegado paritario titular

Lucas Livchits, delegado y delegado paritario suplente

Infobae

Juan Pablo Piscetta, delegado y delegado paritario titular

Emmanuel Gentile, delegado

Fernanda Jara, delegada y delegada paritaria suplente

Infonews  (Grupo Veintitrés)

Ezequiel Dolber, delegado

Marina Giacometti, delegada

Juan Ignacio Agosto, delegado paritario titular

Diego Sampayo, delegado paritario suplente

Publirevistas -Revistas de La Nación - Hola!, Living, Ohlalá!, Susana, Rolling Stone, Lugares, Jardín, Maru, Brando, Mundo Gaturro, Aliados, Pop Heroes-

Ariel Solito, delegado y delegado paritario titular

Hernán Moreno, delegado y delegado paritario suplente

Publiexpress -Revistas Pronto, Mi Bebe, Popstars, Saber vivir, Vivir mejor-

Mariano Caruso, delegado y delegado paritario titular

Damián Glombovsky, delegado y delegado paritario suplente

Radio Nacional

Carlos Saglul, delegado y delegado pariario

Fernando Pedernera, delegado y delegado paritario 

Gerardo Mazzochi, delegado y delegado paritario

Abel Caminos, delegado y delegado paritario

Juan Carlos Tormo, delegado

Radio América

Abel Caminos, delegado

Daniela Gisbert, delegada

Martín Cangini, delegado paritario

Antonio García, delegado paritario

Radio El Mundo

Juan Pablo Peralta, delegado y delegado paritario

Agustina Gasparini, delegada paritaria

Radio Del Plata

Zaida Pedrozo, delegada paritaria

Alejandro Gomel, delegado paritario

Radio Rivadavia

Julián Amado, delegado

Asociación de Reporteros Gráficos de la República Argentina (ARGRA)

Raúl Ferrari, presidente