Vicente
López, 29 de mayo de 2014
Estimado
Secretario General del Diario La NaciónCarlos Guyot.
A nadie que trabaje en los medios se le escapa que el periodismo y la
comunicación toda están en un momento de cambio. A partir de la aparición de
nuevas plataformas de circulación de la información, como de las nuevas
realidades político-económicas de nuestro país y el mundo, se ven afectados los
modos de producir noticias para los trabajadores de prensa, tanto como el tipo
de negocio para los empresarios.
En ese marco, la propuesta de “volver a pensar buena parte de nuestros hábitos
y nuestros productos, en todas las plataformas. Volver a preguntarnos, por
ejemplo, qué es calidad editorial, cómo medimos el valor de nuestro
trabajo...”, nos interpela a los trabajadores y reconoce que esta realidad nos
involucra. ¡Enhorabuena!
Nadie quiere ser mero espectador de su destino, y la invitación nos permite
dejar de serlo y tomar parte activa en los cambios por venir.
Los trabajadores hemos visto durante las últimas décadas como los cambios
tecnológicos y las realidades político-económicas nos iban recortando derechos,
nos modificaban compulsivamente modos de trabajo, se multiplicaban nuestras
tareas, y en modo inversamente proporcional se reducían puestos de trabajo y
nuestro poder adquisitivo.
Los trabajadores pusimos el cuerpo en las malas y en las buenas, pero siempre
fuimos ajenos a las decisiones que los directivos tomaban sobre nuestra vida
cotidiana así como a la distribución de riqueza cuando estas llegaban en forma
generosa.
La invitación a ser parte de lo que se viene es una puerta que se abre para que
todos los actores de esta realidad, la del diario La Nación, su web, y de todos
los productos que desde esta redacción se producen. A partir de ella podremos
incidir en la realidad de la que somos parte y en su futuro.
Pero para que este cambio nos tenga en cuenta a todos y en todos sus aspectos,
y para que el compromiso de las partes sea más que buenas intenciones, los
trabajadores de esta redacción proponemos que se abra una mesa dónde discutir y
llegar a acuerdos confiables para las partes.
Nuestra participación en los cambios que se vienen y nuestro esfuerzo pueden
ser en vano si no hay acuerdos previos entre la dirección de la empresa y los
trabajadores.
Creemos que los puntos fuertes son:
1) Preservación de todos y cada uno de los puestos de trabajo.
2) Acordar de que manera los mejores resultados económicos de nuestra
participación van a volver a los trabajadores.
3) Acordar un valor económico para nuestra participación en estos equipos de
innovación.
Amamos lo que hacemos, pero lo hacemos porque es nuestra forma de vida, es la
manera en que nos sustentamos, sostenemos nuestras familias y nuestros
proyectos personales. Del mismo modo en que para los directivos y empresarios
la propiedad de una empresa tiene sentido en tanto y en cuanto de buenos
resultados económicos, para los trabajadores también a hay un fin económico.
Proponemos que existan reglas claras entre lo que invierte la empresa en esta
etapa de investigación y lo que invierten los trabajadores. Qué se acuerde la
manera en que va a reconocerse nuestro esfuerzo durante y después, a partir de
los resultados de nuestra intervención. Que estas cuestiones se definan antes
de ponernos a la tarea, y que también definamos tiempos y formas de trabajo,
junto a la retribución.
Reiteramos entonces que para dejar todos estos puntos en claro necesitamos
abrir una mesa de trabajo, sobre estos temas específicos, de la que participen
representantes de los trabajadores.
Desde la mirada de los trabajadores, saludamos la propuesta de "construir
una conversación que nos permita crear el futuro de La Nación", siendo
nosotros los primeros interesados en el éxito de éste proyecto.
Asamblea
de Trabajadores de Prensa // Comisión Interna
--
Comisión Interna de Prensa diario La Nación
No hay comentarios:
Publicar un comentario