¿Retiros voluntarios?

Compañeros

En la última reunión mantenida con la empresa por la mejora del acuerdo paritario esta deslizó que en los próximos meses iban a iniciar un proceso de "Retiros voluntarios y prejubilaciones". No nos dieron detalles del cómo se implementaría. Solamente manifestaron que en estos días iban a definirlo.

¿Será este el nuevo eje de la política de la patronal del diario La Nación, seremos siempre los trabajadores la variable de ajuste en las idas y vueltas del negocio de nuestros empleadores, volveremos a prácticas pasadas?.

Por eso insistimos, más que preocuparnos por algo que parece inevitable, deberíamos ocuparnos. Otra vez se abre un futuro incierto.

Año tras año venimos sufriendo este tipo de medidas. Nada indica que exista un cambio en el futuro. Los que seguramente no sean afectados hoy por este recorte, podrán serlo en años venideros, la empresa siempre encontrará excusas que justifiquen recortes de personal. Y seguramente, seremos los que hoy estamos trabajando, los afectados.

No es bueno vivir del pasado pero tampoco es bueno olvidarlo, seguramente lo mejor es aprender de este. Y fue hace poco, precisamente en el 2009 cuando se realizo un proceso de desvinculaciones que implico la “partida voluntaria” de más de 100 personas con cierre de sucursales, etc.. Hay que recordar que fueron "seleccionados" enfermos, personas mayores de 55 años e “indeseables”. Los puestos casi no fueron cubiertos. Y los pocos que si lo hicieron, fueron con el régimen de 9 horas y sueldos inferiores.

La Comisión Interna sugiere a los compañeros a los que se les "proponga" algún tipo de desvinculación que se tomen el tiempo necesario de evaluar la propuesta. No deberían estar obligados al sí. Creemos que esta metodología  no es más que un despido encubierto disfrazado de una propuesta conciliadora realizada en forma arbitraria e unilateral a espaldas de los intereses de todos nosotros. También creemos que defender los puestos de trabajo es una tarea de todos porque con cada compañero que se va se deteriora la calidad de vida laboral del resto.

La Comisión Interna está a disposición de todos los compañeros, no duden en acudir a la misma para cualquier tipo de ayuda.

Gladys Brotzman Cel. (15)5378-8863

Marita Recoaro Cel. (15) 4090-1423

Irene Haimovichi Cel. (15) 3704-5007

Carlos De Mori  Cel. (15)4044-1289

Alfredo Migueles Cel. (15)6502-8039

Antonio Soriano Cel. (15)6279-3242

INFORME DE REUNION DE LA COMISION INTERNA CON RRHH

El miércoles 16 del presente mes la comisión interna mantuvo una reunión con el departamento de Recursos Humanos por los siguientes temas:

§ Petitorio en el que los trabajadores reclamamos la apertura de una instancia de negociación salarial interna. A pesar de las 232 firmas presentadas la empresa dice NO.

§ Petitorio de los compañeros de circulación recientemente mudados desde la planta al nuevo edificio de Vicente López, con una serie de reclamos. En general la respuesta fue negativa, excepto en lo concerniente a la tarjeta de refrigerio que se les va a conservar.

§ Se reclamó el problema de la iluminación en el tercer piso, donde los compañeros de diagramación y edición fotográfica y redactores vienen planteando dificultades por el rebote de la luz en las pantallas de las computadoras. La respuesta de la empresa fue que va a consultar con el arquitecto Feuerman, gerente a cargo del tema edilicio. Informamos que ya se había conversado con el mismo y que la respuesta es que se trata de una disposición del consorcio del edificio. En este caso se pone una decisión del consorcio Por sobre la salud de los trabajadores.

§ En la liquidación del aumento paritario hubo un error en el item antigüedad (no fueron aplicados los aumentos respectivos). Se informó de esto y se reclamó su pronta liquidación.

§ Se solicitó el pago de los feriados trabajados y también la respuesta fue NO.

Como verán la voluntad de la empresa de tener una verdadera mesa de diálogo y negociación con los trabajadores es nula. Está claro que con el diálogo sólo no es suficiente. A pesar de las 232 firmas la empresa sigue en una posición cerrada, ni siquiera contempla  alternativas que nos permitan mejorar nuestros ingresos en estos tiempos tan difíciles para los trabajadores. Está en nosotros encontrar alternativas para conseguir que la empresa nos tome en cuenta.

Se presentó el petitorio para la apertura de una instancia de negociación salarial interna

Informamos a los trabajadores del diario La Nación que esta comisión interna entregó el petitorio reclamando la apertura de una instancia de negociación salarial interna a la gerencia de Recursos Humanos.

El mismo fue refrendado por las firmas de 232 trabajadores.

Esperamos que la empresa escuche nuestra demanda y consideramos que el éxito de este reclamo radica en el esfuerzo y el apoyo y la participación que todos los trabajadores.

Nuestra declaración

DIA DEL PERIODISTA // Jornada de Lucha y Movilización

El Plenario de Delegados de Prensa invita a participar de una Jornada de Lucha con motivo del día del periodista. En el contexto de las paritarias y de distintos conflictos que vienen desarrollándose en los medios, los trabajadores nos convocamos a un Festival y Movilización el viernes 6 de junio, a las 12, en la Plaza Mariano Moreno, en Av. de Mayo y Presidente Luis Saenz Peña, Congreso.

Informe sobre paritarias

A través de integrantes del plenario de delegados, nos llegó esta información extraoficial, que queremos compartir con ustedes.

Se concretó anoche la reunión prevista fuera del ministerio por representantes de las empresas (varios abogados) y miembros de la conducción de la utpba (Fagale, Bar, Das Neves, Muracciole, entre otros).

las empresas proponen pagar 26 por ciento sobre básicos de convenio en tres cuotas: 12 por ciento en abril, 7 por ciento en agosto y siete en enero de 2015.

la utpba aceptaría las tres cuotas pero si es 38 por ciento.

tras un cuarto intermedio acordaron nueva reunión el viernes a las 14, fuera del ministerio.

Las empresas subirían algo su oferta y la utpba bajará su pedido porcentual.

El número final es una incógnita pero para los empresarios es altamente improbable que cierre partiendo la diferencia (lo cual implicaría 32 por ciento) .

En lo que respecta a los salarios superiores a los básicos de convenio la propuesta empresaria es :

-para los salarios hasta 15 mil pesos - - 24 por ciento (12, 6 y 6 ).

-para los salarios superiores a 15 mil pesos -- 23 por ciento (11, 6 y 6 por ciento) .

Utpba rechazó y se verá si mejora esta propuesta.

Las dos partes quieren cerrar cuanto antes y, mientras tanto, Aedba, Agencias, Aaer) sostienen que no se deben pagar anticipos a cuenta.  Afeera estaría dividida en esto.

En ningún caso esta planteada la equiparación de escalas de diarios con revistas.

Por otro lado les comunicamos que el viernes 6, a las 13 horas, en la Plaza Mariano Moreno de Congreso, se va a llevar adelante un acto por el Día del Periodista, participan músicos invitados... daremos más precisiones.

La Asamblea de Trabajadores de Prensa entregó la siguiente carta en respuesta a la enviada por el Secretario General del diario La Nación, el 13 de mayo próximo pasado, invitando al personal de la redacción a participar de la propuesta de innovación. Los trabajadores solicitamos ser parte de este proceso en su más amplio sentido. Quedamos a la espera de una respuesta

Vicente López, 29 de mayo de 2014

Estimado 

Secretario General del Diario La Nación
Carlos Guyot.
 

A nadie que trabaje en los medios se le escapa que el periodismo y la comunicación toda están en un momento de cambio. A partir de la aparición de nuevas plataformas de circulación de la información, como de las nuevas realidades político-económicas de nuestro país y el mundo, se ven afectados los modos de producir noticias para los trabajadores de prensa, tanto como el tipo de negocio para los empresarios.

En ese marco, la propuesta de “volver a pensar buena parte de nuestros hábitos y nuestros productos, en todas las plataformas. Volver a preguntarnos, por ejemplo, qué es calidad editorial, cómo medimos el valor de nuestro trabajo...”, nos interpela a los trabajadores y reconoce que esta realidad nos involucra. ¡Enhorabuena!

Nadie quiere ser mero espectador de su destino, y la invitación nos permite dejar de serlo y tomar parte activa en los cambios por venir.

Los trabajadores hemos visto durante las últimas décadas como los cambios tecnológicos y las realidades político-económicas nos iban recortando derechos, nos modificaban compulsivamente modos de trabajo, se multiplicaban nuestras tareas, y en modo inversamente proporcional se reducían puestos de trabajo y nuestro poder adquisitivo.

Los trabajadores pusimos el cuerpo en las malas y en las buenas, pero siempre fuimos ajenos a las decisiones que los directivos tomaban sobre nuestra vida cotidiana así como a la distribución de riqueza cuando estas llegaban en forma generosa.

La invitación a ser parte de lo que se viene es una puerta que se abre para que todos los actores de esta realidad, la del diario La Nación, su web, y de todos los productos que desde esta redacción se producen. A partir de ella podremos incidir en la realidad de la que somos parte y en su futuro. 

Pero para que este cambio nos tenga en cuenta a todos y en todos sus aspectos, y para que el compromiso de las partes sea más que buenas intenciones, los trabajadores de esta redacción proponemos que se abra una mesa dónde discutir y llegar a acuerdos confiables para las partes. 

Nuestra participación en los cambios que se vienen y nuestro esfuerzo pueden ser en vano si no hay acuerdos previos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. 

Creemos que los puntos fuertes son:

1) Preservación de todos y cada uno de los puestos de trabajo. 

2) Acordar de que manera los mejores resultados económicos de nuestra participación van a volver a los trabajadores. 

3) Acordar un valor económico para nuestra participación en estos equipos de innovación.

Amamos lo que hacemos, pero lo hacemos porque es nuestra forma de vida, es la manera en que nos sustentamos, sostenemos nuestras familias y nuestros proyectos personales. Del mismo modo en que para los directivos y empresarios la propiedad de una empresa tiene sentido en tanto y en cuanto de buenos resultados económicos, para los trabajadores también a hay un fin económico.

Proponemos que existan reglas claras entre lo que invierte la empresa en esta etapa de investigación y lo que invierten los trabajadores. Qué se acuerde la manera en que va a reconocerse nuestro esfuerzo durante y después, a partir de los resultados de nuestra intervención. Que estas cuestiones se definan antes de ponernos a la tarea, y que también definamos tiempos y formas de trabajo, junto a la retribución.

Reiteramos entonces que para dejar todos estos puntos en claro necesitamos abrir una mesa de trabajo, sobre estos temas específicos, de la que participen representantes de los trabajadores.

Desde la mirada de los trabajadores, saludamos la propuesta de "construir una conversación que nos permita crear el futuro de La Nación", siendo nosotros los primeros interesados en el éxito de éste proyecto.

Asamblea de Trabajadores de Prensa // Comisión Interna

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Comisión Interna de Prensa diario La Nación

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