En el día de ayer hemos enviado el siguiente mail a los directivos de la empresa: Guillermo Rivaben, Carlos Adjoyan, Carlos Guyot y Pablo Devoto.
Pago de gratificación extraordinaria PARA TODOS
La Comisión Interna de Prensa de La Nación entiende que el único criterio legal es el que emana del Estatuto, Convenio y Ley de Contrato de Trabajo, que considera convencionado a todo el universo de trabajadores, exceptuando personal jerárquico de administración.
Ignorar el estatuto por parte de la empresa cercena los derechos de representación gremial debilitando así el poder de negociación colectiva.
Para el caso que nos atañe:
a) Los pagos extraordinarios definidos en la paupérrima paritaria 2016 (
b) Asimismo, la movilidad salarial descripta en paritarias abarca a por lo menos el 95% de la planta estable; de modo que luego del primer tramo de aumento de 15%, está vigente desde agosto el segundo de 7 o 9%.
c) Para todos los casos, pero más para quienes menos ganan, es evidente que un aumento del 27% para 13 meses resulta empobrecedor en un contexto inflacionario de, por lo menos, un 45%. (Recordemos que hasta mayo de 2017 no cobraremos aumentos en nuestro salario de bolsillo). Por eso le reclamamos a la empresa que, antes de abril de 2017, ajuste nuestros salarios según inflación.
Entendemos que la responsabilidad social empresarial requiere respetar la seguridad jurídica de los derechos de sus trabajadores.
Lamentamos que una paritaria a la baja redunde en peor calidad de vida y clima de trabajo, especialmente en estos tiempos de renovación comunicacional que se pretende impulsar.
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