#ParitariasPrensa2013
Ultimo Informe de Situación
Aumento sobre básicos:
-Empresas: ofrecen 25% en tres cuotas: 9% abril, 8% agosto y 8% enero. No remunerativo, pasa a serlo al final de cada tramo.
-Delegados: 25% con otro cronograma: 12% con grossing up en abril, 8% agosto y 5% enero. Y una suma fija no remunerativa en dos tramos de $750 cada uno, a pagarse en el transcurso de 2013.
Piso garantizado sobre sueldos reales:
-Empresas: 23% para sueldos inferiores a 10.000 y 22% para superiores, siempre en tres cuotas: 8% abril, 8% agosto y en enero el punto de diferencia: 7% para sueldos de hasta 10.000, 6% para superiores.
-Delegados: 23% para todos y con otro cronograma: 12% con grossing up en abril, 8% agosto y 3% enero. Para las categorías que están por debajo de redactor, auxiliar especializado y capataz, 25% en dos cuotas: 15% con grossing up en abril y 10% en agosto.
Antigüedad:
-Empresas: $32 por año durante 2013/14 y a partir de abril de 2014 el 1% de la categoría de aspirante, que al día de hoy serían $40.
-Delegados: $40 durante 2013/14 y en empresas que ya cobran esa cifra aumento del 23% durante ese período. Para el próximo año ya no un número fijo sino atado a una categoría: 1% de cronista, que hoy serían $53.
Colaboradores:
-Empresas: ofertan sólo para los permanentes (se resisten a hablar de colaboradores en general) un 23% sobre los valores de las notas: 8% abril, 8% agosto y 7% enero.
-Delegados: piden para todos los colaboradores un 25% en tres cuotas: 12% abril, 8% agosto y 5% enero.
Temas que no se retomaron ayer y se consideran acordados:
-Guardería: $1.100 por mes (según la paritaria 2012/13 es de $789, aumenta 28,3%).
-Día del periodista: no laborable, y si las empresas quieren que se trabaje lo pagan doble.
El video de la movilización al MTEySS del 4/7/13.
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