SIN TRABAJADORES NO HAY LIBERTAD DE EXPRESION

Hoy a las 16 hacemos la foto, te esperamos.

Campaña “Basta de ajuste: sin trabajo no hay libertad de expresión”, con eco en buena parte de las redacciones de la ciudad de Buenos Aires. Con tal fin, les proponemos juntarnos hoy 10 agosto, por la tarde (a eso de las 16, aprox.), para sacarnos unas fotos de difusión.

Este jueves todos al Obelisco

Mañana todos a la Plaza

Este miércoles ASAMBLEA

ASAMBLEA

Miércoles 19 – 16.30 hs

Temario

• ¿En que estado están los reclamos presentados a RRHH y Secretaria General?

• Inicio de paritarias 2017

PARO GENERAL EL 6 DE ABRIL SIN CONCURRENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO

El Jueves 6 la CGT junto a otras centrales de trabajadores llaman a un paro general. Los sindicatos de prensa de todo el país adhieren. Abajo esta el documento presentado por la FATPREN (Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, a la que está asociado el Sipreba) ante las autoridades del Ministerio de Trabajo informando de la adhesión al mismo.

El paro es un derecho cuyo ejercicio está protegido por la ley argentina. Los trabajadores están en libertad de ejercerlo si consideran que la convocatoria los representa.

Este paro expresa la disconformidad de los trabajadores con la marcha de la política económica en cuanto afecta la estabilidad laboral y el poder adquisitivo de la población, y reclama por el ejercicio de paritarias libres y medidas que protejan las fuentes de trabajo.

Reunión con RRHH y Secretario General de Redacción

Se dejaron planteadas las siguientes líneas

• Revisar los pisos salariales. La CI detectó algunos casos de salarios de bolsillo inferiores a los 16 mil pesos.

• Establecer cuales deben ser las tareas centrales de cada puesto de trabajo y cuáles y cuántas tareas extras pueden realizarse sin modificar las condiciones generales de trabajo (horario, etc.) y un reconocimiento económico o plus para las tareas que se incorporan.

• También un reconocimiento para la suma de tareas frente a la reducción de dotación de las distintas áreas, en que los trabajadores asumieron más tareas.

• Establecer un plus por producción en el área de diseño similar al existente en toda la línea de producción de avisos.

• Diseñar un mecanismo que permita un crecimiento profesional en áreas como diseño, tanto del diario como de las revistas, incluyendo las nuevas plataformas en las que la empresa produce contenidos.

• Se insistió en una mejora salarial general.

• Reiteramos el pedido de que no se produzcan más despidos.

La empresa propuso mantener una mesa de trabajo interna entre la CI la Secretaria de general de redacción y RRHH, con una periodicidad quincenal, donde se vayan viendo los temas. Por otro lado algunos temas específicos se seguirán tratando con RRHH.

Esperamos de la empresa un cambio de actitud en esta negociación que nos permita tener certezas y previsibilidad en la definición de estos temas.