ASAMBLEA Jueves 11/4 16:30 4to. piso

SERA JUSTICIA

Condenan a La Nación por violencia de género y acoso moral

La Cámara Laboral condenó al diario La Nación a que indemnice con más de medio millón de pesos a una empleada por “violencia de género y acoso moral padecido en el trabajo”. Los detalles de la causa.

La sala I de la Cámara Laboral, con las firmas de Gabriela Alejandra Vázquez y Gloria Pasten de Ishihara, confirmó un fallo de primera instancia en el que se condenó a La Nación a indemnizar con casi 600 mil pesos a una empleada que fue maltratada por sus superiores y compañeros .

Se trata de la causa “P.M.A. c/ S A L.N. s/ despido” donde en primera instancia el juez que intervino entendió que la trabajadora fue “discriminada en el ámbito laboral por el mero hecho de ser mujer” y además “fue víctima de otros actos de violencia laboral provenientes, tanto de su superior jerárquico, como de otros trabajadores funcionalmente pares”.

Según consta en la causa la mujer, que trabajaba en la empresa desde 1995 y se desempeñaba como ejecutiva de cuentas, no fue ascendida aunque contaba con la calificación necesaria para el cargo. No obstante, la “empresa nombró a un trabajador varón llevado de afuera” y “se le encargó a la propia actora su capacitación en las nuevas funciones”.

En 2005 se le ofreció un retiro voluntario, al no aceptarlo la trabajadora comenzó a sufrir “discriminación, acoso laboral y presión dirigida a su desvinculación, hechos todos éstos que, según asevera, fueron los que desencadenaron que el 25 de febrero de 2009 padeciera un ataque de pánico en el comedor de la firma y un posterior cuadro de estrés que la obligó a tomar licencia por enfermedad psiquiátrica”.

En abril del 2009 la empresa comunicó el despido de la mujer, y ella comenzó la demanda por su despido. Tras la sentencia de primera instancia, La Nación apeló el fallo argumentando que “el juez de primera instancia valoró equivocadamente la prueba producida”.

En la causa se constató que incluso le habían cambiado el nombre a la trabajadora “porque había otra empleada con ese nombre y el jefe o supervisor no quería que hubiera dos personas con el mismo nombre”.

“La situación de discriminación laboral padecida por P. se encuadra dentro del fenómeno que los estudios de género denominan procesos de segregación ocupacional vertical, manifiestos en la baja participación de mujeres en los niveles más altos de responsabilidad”, consignan las magistradas en la sentencia.

Al tiempo que explican que La Nación no exhibió “pruebas que acrediten que desarrolla su actividad con apego al cumplimiento de los estándares internacionales de derechos humanos referidos a la igualdad entre varones y mujeres en materia de empleo”.

“El caso en examen nos enfrenta a una situación de estigmatización cultural que, en el ámbito laboral, asigna territorios, roles y jerarquías diferenciadas a varones y mujeres”, sostuvieron las magistradas.

“Así, la trabajadora se desempeñaba en una unidad de negocio vinculada a un espacio de predominio masculino -los negocios del campo- donde, según surge de los diversos testimonios y de los mismos hechos, su persona devenía incómoda e inadecuada al momento de presentarse como la cara visible del negocio en los eventos externos a los que acudía la empresa (la Expoagro), sin ponderarse sus aptitudes ni su eficiencia, sobradamente demostradas en la trastienda de su escritorio capitalino a través de las transacciones telefónicas o electrónicas”, concluyeron.

Por todo ello las magistradas confirmaron el fallo de primera instancia y condenaron a La Nación a que indemnice con 583.821,18 pesos a la trabajadora.

Fuente: http://www.diariojudicial.com.ar/contenidos/2013/04/08/noticia_0004.html

  

LA INSTAURACION DEL MIEDO

En un nuevo mail que la empresa dirigió solamente a los trabajadores de Bouchard, anuncia una serie de medidas que tienen como único objetivo “reducir los gastos fijos para compensar la caída de los ingresos.”

Cuando la empresa habla de que tendría una merma en las ganancias ¿debemos ser los trabajadores la variable de ajuste? ¿Acaso quienes conducen S. A. La Nación entienden que debemos hacernos cargo de esta supuesta reducción de su facturación en detrimento de nuestra calidad de vida?

Nos dan como elementos de “ahorro” la limpieza nocturna y la reducción de la comida diaria dos veces por semana. Pero más allá de esta disminución en nuestro salario (la comida lo es) percibimos que desde el 8 de marzo esta patronal empezó un sistema de mails destinados a crear un clima de temor entre sus trabajadores. Sabemos que la situación tiene su complejidad, pero también que de ninguna manera estamos ante un momento crítico. Por eso los trabajadores nos negamos a ser la variable de ajuste en los vaivenes de la economía de nuestros patrones.

Los trabajadores del diario La Nación y la Comisión Interna de Prensa, junto a los compañeros gráficos y del grupo de revistas seguimos en estado de alerta.

Comisión Interna de Prensa diario La Nación

A TODOS LOS TRABAJADORES de S. A. LA NACION

El viernes 8 de marzo, S. A. La Nación envió un mail a TODO EL PERSONAL. Por tal motivo, las comisiones internas decidimos reunirnos como Intersindical y, tras un gran intercambio de información y puntos de vista, resolvimos dar una respuesta en conjunto:

Los trabajadores de S. A. La Nación no debemos ser variable de ajuste ante los vaivenes de facturación empresarial, puesto que tampoco somos beneficiarios en el reparto de ganancias.

Los últimos años estuvieron signados por ingresos extraordinarios en S. A. La Nación, los que le permitieron a su Directorio realizar importantísimas inversiones (la compra de un grupo de diarios en Estados Unidos, una inversión inmobiliaria que incluye la edificación de una modernísima redacción en Vicente López, la transformación de las rotativas del diario para formato tabloide y la compra en ciernes de rotativas para las revistas del Grupo, por nombrar sólo las más relevantes).

Y cada vez que millones fueron invertidos en tales emprendimientos, al mismo tiempo la patronal hizo oídos sordos a los reclamos históricos de los trabajadores:

• La gratificación trimestral ("cuartito") para los trabajadores del Grupo de Revistas.
• La efectivización de tercerizados en sectores gráficos.
• Sostenimiento de la dotación para que la recarga de tareas a todos los trabajadores no siga aumentando.
• Establecimiento de una grilla salarial para que por igual tarea recibamos sueldos iguales.
• Cumplimiento de los horarios de convenio.
• Pago de horas extras, entre otras deudas históricas.

Ante este panorama y frente a la (no tan) velada amenaza que la patronal les hizo a sus trabajadores, las Comisiones Internas del Grupo de Revistas, de Bouchard y de la Planta Barracas nos conformamos en Comisión Intersindical Tripartita y nos mantenemos en estado de alerta.

• Comisión Interna de Prensa diario La Nación.
• Comisión Interna de Prensa Grupo de Revistas La Nación.
• Comisión Interna Gráfica diario La Nación.

A TODOS LOS TRABAJADORES DE PRENSA DEL DIARIO LA NACIÓN

Como es de conocimiento el viernes próximo pasado la empresa envío un mail a todo el personal informando sobre la merma de avisos de supermercados y electrodomésticos en el cuerpo principal del diario.

En respuesta a dicho mail los trabajadores de prensa queremos compartir nuestra visión del momento actual.

Como todos sabemos hace más de un año que mantenemos conversaciones en el Ministerio de Trabajo con motivo de la inminente mudanza a Vicente López. Esta Comisión ha formulado una propuesta concreta en ese espacio solicitando la implementación de un sistema de combis y un resarcimiento económico, hasta hora sin respuesta.

También sabemos que los últimos años transcurridos han sido de una gran bonanza en materia de facturación alcanzando records históricos. Como ejemplo: se hicieron inversiones en EE.UU. donde la empresa adquirió un grupo de medios; se superaron los $ 500.000.000 solamente en publicidad en 2012, etc.

Los trabajadores de La Nación siempre hemos estado a la altura de las circunstancias aún en momentos y contextos mucho más difíciles que el presente.

Tenemos la tenaz voluntad de escuchar y entender pero también queremos ser escuchados.

Hace años que venimos reclamando:

· El cumplimiento del horario convencional de 7 hs.

· El pago de los feriados 2x1.

· El pago de horas extras.

· El cumplimiento de la paritaria a todos los convencionados.

· Aumento en el valor de la antigüedad.

Por otro lado, de todo lo informado por la patronal hay un punto al cual esta Comisión Interna si suscribe que es el referido a la estabilidad laboral es decir, a la defensa irrestricta de cada uno de los puestos de trabajo.

Creemos que esta coyuntura no afecta ni afectará el normal desenvolvimiento de esta empresa y estamos convencidos de que los trabajadores nos merecemos las respuestas adeudadas a nuestros legítimos reclamos.

Comisión Interna de Prensa.

Mañana Asamblea

Resolución de la Asamblea de Prensa realizada el martes 5/3:

• Aumento del 30%, puede ser en tres cuotas pero la primera del 15% y dos más de 7,5% (acumulativo). Incluyendo a los colaboradores con un piso.

• Antigüedad 2%.

• Feriados pagos 2x1.

También les recordamos la próxima:

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MARTES 12/3 A LAS 16.30 HS.

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